文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng)

一審法院認為，《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假。第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。本案中，郭某某截止離職時2023年尚有2天年休假未休，故T物業(yè)公司應當向郭某某支付2023年1月1日至2023年6月27日期間未休年休假工資743.46元(4042.55元÷21.75天×2天×200%)。本案中，郭某某工作崗位為維修崗電工，T物業(yè)公司雖未經(jīng)勞動行政部門審批，但在勞動合同的實際履行過程中雙方已約定對郭某某所在崗位實行不定時工作制，故郭某某主張T物業(yè)公司按照標準工時制支付休息日加班工資及延時加班工資的訴訟請求，無事實依據(jù)，不予支持，T物業(yè)公司主張不向郭某某支付休息日加班費38019.31元的訴訟請求，予以支持。T物業(yè)公司安排郭某某法定節(jié)假日加班的，應當向郭某某支付法定節(jié)假日加班工資，本案中，雙方對于郭某某2020年5月1日至2023年6月27日期間法定節(jié)假日加班10天均無異議，該期間T物業(yè)公司已向郭某某支付加班工資1647.82元應當予以核減，因核算金額高于郭某某訴求金額，故郭某某主張T物業(yè)公司向其支付法定節(jié)假日加班工資3872.18元的訴求，予以支持。

二審法院認為，未經(jīng)勞動行政部門審批，但用人單位已按照行業(yè)慣例對收發(fā)人員、清潔工、水電維修工、鍋爐工、保安、門衛(wèi)、宿管員、運輸員、外勤人員等特殊崗位人員實行不定時工作制，勞動者主張按照標準工時計算加班報酬的，人民法院不予支持。本案中，郭某某工作崗位為維修崗電工，T物業(yè)公司雖未經(jīng)勞動行政部門審批，但在勞動合同的實際履行過程中雙方已約定對郭某某所在崗位實行不定時工作制，故郭某某主張T物業(yè)公司按照標準工時制支付休息日加班工資及延時加班工資的訴訟請求，不予支持。綜上，一審判決依法應予維持。