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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表

政策法規(guī)資訊：

單位能否隨意調(diào)整職工崗位 (2023-6-19)

公司沒有給員工勞動合同是否可以主張雙倍工資 (2023-6-19)

不開離職證明，要賠錢給員工嗎？ (2023-5-10)

主動辭職和自動離職有什么不一樣？哪個要支付違約金？ (2023-5-10)

員工下班遭車禍認定工傷單位主張早退無據(jù)被駁 (2023-5-10)

上班偶爾“摸魚”被辭退？ (2023-5-4)

因工外出期間躲避風雨被高空墜物砸傷致死，能否認定為工傷（亡）？ (2023-5-4)

加班津貼能否取代加班費？ (2023-5-4)

勞務派遣員工是怎么被認定為公司自己的員工的 (2023-5-4)

“違紀”解除須謹慎，弄巧成拙吞苦果 (2023-5-4)

解除勞動合同了，還能要到股權激勵嗎？ (2023-5-4)

勞動者因故意或重大過失造成經(jīng)濟損失用人單位有權要求賠償！ (2023-4-23)

用人單位與勞動者簽訂的賠償協(xié)議顯失公平的，可予撤銷！ (2023-4-23)

勞動者因用工單位原因遭受損害的勞務派遣單位依法承擔連帶責任！ (2023-4-23)

下班回客戶微信，算加班嗎？ (2023-4-23)

因健康原因，解除勞動關系涉嫌違法！ (2023-4-23)

員工受傷公司承擔什么費用？ (2023-4-23)

未參保單位只需支付工傷職工的醫(yī)療費就可以嗎？ (2023-4-23)

崗前培訓發(fā)生意外事故，勞動關系如何認定？ (2023-4-23)

缺勤4天被解聘為何不合法？ (2023-4-23)

用人單位怠于為勞動者申報工傷法院：后果自負！ (2023-4-23)

服裝店與銷售主播，是不是勞動關系？ (2023-4-20)

單位未繳少繳社保，勞動者如何維權？ (2023-3-28)

打工討薪證明如何取證？ (2023-3-28)

送外賣途中撞傷人，誰來賠償？ (2023-3-28)

“鐘點工”如何享受工傷保險待遇？ (2023-3-28)

勞動合同約定合同期內(nèi)不得懷孕生育，違法！ (2023-3-28)

勞動者有權拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資！ (2023-3-28)

勞動者請假照看病危父親，被解除勞動合同合法嗎？ (2023-3-28)

用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費？ (2023-3-27)

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