公司簡(jiǎn)介
珍奧成立10年來(lái)，始終以“平等、尊重、關(guān)懷、扶持、同樂(lè)”為十字人性化方針，提出了大融合的人才戰(zhàn)略，確立了“資本與知本相互轉(zhuǎn)化，同步增值”的人才理念，為人才提供才華施展和利益分配兩大空間。珍奧的人才觀：人才需要環(huán)境，環(huán)境造就人才；珍奧要成為大學(xué)校、大舞臺(tái)、大空間，人才永遠(yuǎn)是珍奧的第一產(chǎn)品，是珍奧至高無(wú)上的財(cái)富。在人才融合戰(zhàn)略上，珍奧倡導(dǎo)“五給、四能、四不、兩講”。五給：給平臺(tái)（機(jī)會(huì)）、給條件（崗位、資金、設(shè)備）、給權(quán)力（充分授權(quán)）、給目標(biāo)（實(shí)行目標(biāo)管理）、給報(bào)酬（薪金和福利）。四能：干部能上能下，員工能進(jìn)能出，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤，分配能高能低。四不：不論資排輩，不講學(xué)歷，不講資歷，不限崗位。兩講：只講才能，只講貢獻(xiàn)。\具體可登陸集團(tuán)公司網(wǎng)站了解.
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