情景再現(xiàn)

2016年3月，某公司進(jìn)行改制，按照規(guī)定，改制后的公司應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不能少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。公司的會計(jì)王某的原勞動(dòng)合同未履行的期限是三年。改制后，公司的領(lǐng)導(dǎo)為減少成本，便以王某在工作中開假賬為由脅迫與其簽訂一年的勞動(dòng)合同，否則就將假賬的事情說出去。王某無奈之下，只好與公司簽訂了一年的  就不會簽這樣的合同了。現(xiàn)在，她想知道如果勞動(dòng)合同真的無效了，自己所干的活是不是就算白干了，自己還能拿到工資嗎？

依法解答

市場經(jīng)濟(jì)中，有付出就會有回報(bào)，而且付出與回報(bào)基本是等價(jià)的。只有遵循這個(gè)基本原則，市場經(jīng)濟(jì)   才不會出現(xiàn)混亂。因此，國家制定相關(guān)的法律保證市場有序運(yùn)轉(zhuǎn)。在勞動(dòng)力市場，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了自己的勞動(dòng)，其就應(yīng)當(dāng)按照市場原則獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。為了規(guī)制用人單位無償占有勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，我國《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”本案中，盡管勞動(dòng)合同無效，但王某已經(jīng)付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬。但王某應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不管做什么工作，都應(yīng)該實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，這樣用人單位才不會有機(jī)可乘。

條文依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

總結(jié)提示

勞動(dòng)合同無效并不能否認(rèn)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的事實(shí)，按照市場運(yùn)行等價(jià)有償?shù)幕�本原則，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后理應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬。如果沒有明確的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。