你是這個職位上非你莫屬的人嗎?
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發(fā)表時間:2006/4/29 瀏覽 2843 次 |
正如每個人都有自己最擅長做的事一樣,每個職位也有最合適的那一個人選,這就是"人崗匹配",在許多匹配合理的崗位中,又有能夠做到非你莫屬的程度,那就是你的工作業(yè)務(wù)有一定難度,而你又做的不說爐火純青,也能精益求精。當(dāng)你離開這個崗位,無人取代或者需要二人以上才能完成,你就成了那個非你莫屬的人物,你能做到非你莫屬,說明你忠誠、敬業(yè)、鉆研、能力都可以,否則,缺少一樣,你是做不到非你莫屬的。
那么,你是現(xiàn)在所處職位的最佳人選嗎?這要從三個方面來看,一看你是不是適合這個職位;二看你有沒有承擔(dān)這個職位的能力;三看你是否是所有候選人中最優(yōu)秀的。
從第一點(diǎn)來看,你是否適合這個職位是從你職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來說的。個性、學(xué)識、能力、經(jīng)濟(jì)條件等影響著人們對職業(yè)的選擇。在求職過程中受諸多因素干擾的求職者不一定能找到最適合自己的職位。從求職者的利益出發(fā),在向某一職位投簡歷之前,應(yīng)該評估一下自己是否適合這個職位,弄清楚你的興趣、能力到底在什么地方。如果你的職業(yè)目標(biāo)與這個職位不相符的話,最好還是放棄這個職位吧。因?yàn)檫@樣的背離會影響你工作能力的發(fā)揮,工作起來只有事倍功半的效果,不利于你職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此,在求職之前,最好對自己進(jìn)行一個科學(xué)而專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃,明白自己的職業(yè)性向,具體的職位目標(biāo)。
有多少人就有多少種個性。性格沒有優(yōu)劣之分,但職位對任職者的個性是有挑選的。性情呆板的人不適合去做廣告策劃,受挫能力差的人不適合做銷售,大大咧咧、不拘小節(jié)的人不適合做客服。只有當(dāng)個性與職位性格取向相匹配時,對企業(yè)、對個人,才是最好的選擇。企業(yè)人力資源部的工作內(nèi)容之一就是評估求職者與職位是否匹配,即使你目前僥幸得到這個職位,那日后的評鑒你就一定能通過嗎?
第二要看你有沒有能力在這個職位上開展工作。以上所述是一方面,適合這個職位并不代表你就能力做。興趣愛好只是基礎(chǔ),高樓大廈還沒建成。已經(jīng)處在適合職位但又能力欠缺的人首先要做的是提高專業(yè)技能,取得任職的硬資格。無論何時,一身過硬的技術(shù)本領(lǐng)總是說服別人、證明你優(yōu)秀的有效方式之一,所謂:"行家一伸手,就知有沒有",你有的,別人沒有,你才能是這個位置上的最佳人選。充電、培訓(xùn),是這一類人職業(yè)生活的主旋律。在當(dāng)今這樣的競爭環(huán)境中,你只能不停的奔跑,停下來,或者跑慢了,別人就會追上你,那個職位就不是非你莫屬了。
第三,即使你適合這個崗位,也有一定的能力,但這并不代表你就可以高枕無憂的占據(jù)這個位子,而且,你沒有向上發(fā)展的愿望嗎?環(huán)視四周,強(qiáng)手如林,你的能力是如此的微不足道,在波濤洶涌的大海中若隱若現(xiàn)。怎樣才能拔得頭籌,再得賞識呢?
首先要加強(qiáng)核心競爭力的建設(shè)。核心競爭力是以專業(yè)技術(shù)為主,一專多能的復(fù)合能力,是你區(qū)別于其他同事的優(yōu)勢能力。這種優(yōu)勢使得你不能輕易被別人取代,能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。核心競爭力是多樣性的,但培養(yǎng)的重點(diǎn)是要與你長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)掛起鉤來,不相干的能力可作為業(yè)余愛好培養(yǎng)。
其次要看你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力如何。想成為某一職位不可替代的人選,除了相關(guān)能力之外,你還需要對公司忠誠。有能力但無忠誠度的員工對企業(yè)而言是一種潛在的威脅,職位越高,企業(yè)面臨的損失就越大。大多數(shù)時候,企業(yè)更愿用能力稍差但忠誠度高的員工。所以,如果想成為所在職位的最佳人選,你應(yīng)當(dāng)具備能力、合作精神與忠誠度。你所在的職位,僅是整個公司運(yùn)作的一個小環(huán)節(jié)。一個成熟企業(yè)的成功,不依賴于一兩個英雄,而是所有員工共同合作的結(jié)果。單打單斗的獨(dú)行俠只存在于企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期。作為企業(yè)一部分的你,應(yīng)該融入企業(yè)環(huán)境,如果你是英雄,那就做一個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)作貢獻(xiàn);如果你缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力,那就積極與他人合作,貢獻(xiàn)自己的力量。既要讓上司認(rèn)識到你出色的專業(yè)能力,又要讓他看到你在團(tuán)隊(duì)中的影響力,這樣他才會覺得你是此職位的最佳人選。
當(dāng)你在這個職位上坐得很穩(wěn)固時,也不要忘記提醒自己再學(xué)習(xí)。每個人的知識都是有局限性的,在熟悉的領(lǐng)域,你可以說得頭頭是道,堪稱專家。但一跨出這個領(lǐng)域,就只能沉默是金了,F(xiàn)在的社會更歡迎復(fù)合型的人才,除了要加強(qiáng)專業(yè)修養(yǎng)之外,對與職位相關(guān)的領(lǐng)域也要有一定的熟悉度。這有利于你與其他部門合作的開展,提高工作效率。此外,拓展知識面還會開闊你的視野,影響你的思維方式,是你提出新設(shè)想、新創(chuàng)意的基礎(chǔ)。
北京宏威首席職業(yè)顧問郭策先生友情提示:
不知你是否到過內(nèi)蒙古大草原,不知你是否看過那達(dá)慕比賽,崗位如同叼羊比賽中的那只羊,你跑的慢,技術(shù)不高,羊就會被別人搶跑。你跑的快,技術(shù)高,羊就非你莫屬。在你的崗位上,你是非你莫屬的人物,老板在加 |
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