想讓老板給加薪，你可以這樣提！
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| 發(fā)表時間：2016/2/17 瀏覽 3559 次 |
薪資事關自己的利益，當我覺得不滿意的時候，我絕對會提出來的。 當然他答不答應是另外一回事。
我覺得要求加薪，要有兩個前提：
1) 我確實是有與眾不同的能力，現(xiàn)在的薪水已經不能表現(xiàn)我的價值了。
2）有合適的氣氛和機會。至于合適的氣氛，大致是這樣： 公司的外部環(huán)境（業(yè)績、投資、擴張）和內部環(huán)境（逐步完善的現(xiàn)代企業(yè)制度）； 至于機會嘛，就是公司特殊的時期、個人的發(fā)展機會、老板的心情。
如果自己的工作量逐日增多，便絕大多數(shù)的工作仍能按期完成，且有較好成績。我就會提出加薪。我一般不會主動，但若然有適合機會就會暗示自己希望可獲得加薪。我會適當?shù)匕凳纠习�。譬如，在老板心情靚靚地與你談及非公事之時。
我就曾試過在談及自己錯過了某一個周末課程時，先評價那個課程有多么的好，而且對本身的工作也有幫助，后來因為沒能去而感到很遺憾。然后再說是因為忙（說幾件正在忙而急的事）不敢請假--哪怕是兩天的假！如果他說周末那兩天應該問題不大，我就會說：那個課程有點貴，我的工資僅勉強夠我平常的開銷，就算不加班也……當老板表示認為我的工資并不低和我很會花錢的時候，我會承認我大方花錢的習慣，但也會告訴他一般和我在同樣職位的人的薪水都普遍比我高一點。
結果不久我被通知加了薪，且從此以后老板會留意有關適合我的課程，公司出錢讓我去參加培訓。
獵頭陳：各人立足點不同， 工作本來就是把自己的時間賣給老板， 把眼光盯在報酬上是忿懣的根源.。薪資問題無可回避，不論放在桌面處理還是底下說明，擺正自己位置很重要。談判的第一條就是：雙方地位是平等的， 沒有人在乞求什么。而往往能夠做上上述這一點的人，已不再會糾纏于薪資了。 除此之外，工作環(huán)境、培訓發(fā)展機會， 甚至工作的樂趣都是衡量的因素。不要把自己的工作擺在與對方斗計斗策斗爭的位置，想想每天拎個包上班--多累？辛苦也好薪苦也好，總之不要心苦了。 |
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