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　　果然，他去應聘網(wǎng)頁設計一職一談就成功，他面試平面設計制作也是一錘定音，他去洽談總經(jīng)理助理亦是一帆風順。但奇怪的是，劉先生每次工作沒多久就又回到了職業(yè)介紹所，指導員幾次詢問情況他都無可奉告，只是一臉苦笑或搖搖頭聳聳肩，不道真情。一次指導員又幫助他尋找了一個“廣告設計制作”的崗位，月薪2100元，感謝之余劉先生終于流露出求職失敗的根源：“我不知道和這單位的經(jīng)理合不合得來？”

　　實際上，劉先生雖然自身擇業(yè)條件很好，但他不善于和各種各樣的老板經(jīng)理相處，導致了他的就業(yè)一次次失敗。對于擇業(yè)者來說，要在一個單位生存下來，不但需要文化技術還要學會應付各種性情的老板，確保自己的權益和尊嚴不受侵害，這就需要學會掌握一些技巧。譬如，有些經(jīng)理整天懷疑自己的員工偷懶不干活，時常窺視員工的一舉一動。對付這類經(jīng)理最好的辦法是每天給他一份匯報，明確告訴他今天干了些什么，結果如何，以打消他的疑心，從此他放心，你安心；有些老板精力過剩，熱衷事業(yè)，但對員工很苛刻，碰到這種工作狂，最佳對策是甘拜下風，不斷向他請教，使他感到你在他英明領導下努力工作，這樣反而可以得到他的賞識；對霸道型的經(jīng)理，你必須常常讓他感到你的存在價值，尤其是他惡語襲來時，你不要被嚇倒，而要堅持下去，往往最后退縮的是那惡人�？傊�，學會保住飯碗的同時，也要保護你的自尊，這才是真正的對策。