跨國公司盯上職場新鮮人 歡迎經驗少者
|
| 發(fā)表時間：2006/4/10 瀏覽 1991 次 |
繼春季招聘后，近期不少跨國公司又拋出了培訓生項目，擁有0—3年經驗的職場新鮮人成為重點培養(yǎng)對象。
IBM公司近日啟動了一項名為“職場新鮮人閃亮進階”的職業(yè)發(fā)展項目，對象為2004年和2005年畢業(yè)、擁有0—2年工作經驗的求職者，IBM將在這一群體中招聘近200人，給與他們“與杰出精英為伍、吸納經驗、博采眾長的成長環(huán)境”以及“國際化、高專業(yè)性職業(yè)發(fā)展舞臺”，從而使得他們獲得高起點，盡快成為軟件、銷售、咨詢等各個部門的成熟人才；思科公司近日正在進行中的“精英海外培訓”計劃也向2年以下相關工作經驗的職場新人敞開了大門，幸運者將赴美國參加12個月的培訓；還有一些公司專門針對擁有1~3年經驗的在職人士推出了管理培訓項目。
以往跨國公司的培訓生項目往往針對應屆畢業(yè)生，而之所以看好具有少量工作經驗的求職者，主要因為這一群體已經初步具備了一定的社會經歷和工作經驗，想比一張白紙的應屆畢業(yè)生更加成熟。沃爾瑪的見習管理人員培訓計劃也對有一些經驗的社會在職人士開放，該公司中國人力資源副總裁王培表示，“這類人員已有一些工作經驗和社會經驗，具備了一定的職業(yè)素養(yǎng)，對社會、生活和工作有了更多的認識，工作的穩(wěn)定程度比應屆畢業(yè)生更好。”
|
|
滇公網安備 53040202000017號