進(jìn)入新常態(tài)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)亟待創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)新動(dòng)力。26日發(fā)布的《2015·中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告》分析認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新投入和能力明顯上升，然而出現(xiàn)較為明顯的分化，還面臨創(chuàng)新人才短缺、資金結(jié)構(gòu)單一等突出問(wèn)題的制約，需要通過(guò)加強(qiáng)創(chuàng)新支持政策和改善創(chuàng)新環(huán)境，進(jìn)一步提升企業(yè)家未來(lái)創(chuàng)新投入意愿。
中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)秘書(shū)長(zhǎng)李蘭說(shuō)，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，發(fā)展動(dòng)力要從傳統(tǒng)要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。要實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，必須充分了解中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、環(huán)境、所面臨的問(wèn)題以及未來(lái)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。為此，2014年8月至9月，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織實(shí)施了“2014？中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查”，以企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為主題，嘗試刻畫(huà)出我國(guó)企業(yè)近年來(lái)創(chuàng)新發(fā)展的變化，對(duì)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與未來(lái)做出判斷。
我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基本指標(biāo)總體較好。調(diào)查顯示，近年來(lái)我國(guó)企業(yè)研發(fā)投入占銷(xiāo)售收入比重從2008年的4.7%上升到2014年的6.7%，大學(xué)生員工比重從2008年的14.9%上升到2014年的25%；自主hr369.com研發(fā)逐漸成為我國(guó)企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的最主要方式，調(diào)查樣本中58%的企業(yè)建立了內(nèi)部研發(fā)機(jī)構(gòu)，55.2%的企業(yè)在近三年內(nèi)獲得過(guò)國(guó)內(nèi)專(zhuān)利，自主研發(fā)逐漸成為企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的最主要方式；企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐有效地促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效的提升，企業(yè)家創(chuàng)新意愿強(qiáng)和創(chuàng)新投入多的企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)績(jī)效、盈利水平等方面有更好的表現(xiàn)。
調(diào)查顯示，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新也面臨著創(chuàng)新人才短缺、創(chuàng)新資金來(lái)源單一、創(chuàng)新績(jī)效不佳、創(chuàng)新環(huán)境不完善、企業(yè)家創(chuàng)新動(dòng)力不足等突出問(wèn)題的制約。創(chuàng)新人才短缺始終被企業(yè)家認(rèn)為是妨礙企業(yè)創(chuàng)新工作的最重要因素，高達(dá)60.7%的企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏；依靠自有資金投入進(jìn)行創(chuàng)新的企業(yè)占90.8%，而通過(guò)銀行貸款和資本市場(chǎng)獲得創(chuàng)新資金的渠道仍不暢通；作為衡量企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的重要指標(biāo)之一，新產(chǎn)品銷(xiāo)售占銷(xiāo)售總額比重的增速有所減緩，表明當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新成效有待進(jìn)一步提高；企業(yè)家認(rèn)為缺乏鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境、創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)與收益不對(duì)稱(chēng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障不力等是阻礙創(chuàng)新的主要因素；受宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)下行和企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難等因素的影響，企業(yè)家未來(lái)創(chuàng)新動(dòng)力不足，企業(yè)對(duì)未來(lái)增加創(chuàng)新投入較前幾年更為謹(jǐn)慎。
在創(chuàng)新能力整體提升的同時(shí)，我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新也出現(xiàn)了比較明顯的分化。不同地區(qū)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)在研發(fā)投入比重方面的差距進(jìn)一步拉大，從歷史數(shù)據(jù)走勢(shì)判斷，東部地區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)將是未來(lái)推動(dòng)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿�；擁有�?chuàng)新優(yōu)勢(shì)的企業(yè)會(huì)不斷地通過(guò)更多的創(chuàng)新投入強(qiáng)化創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也意味著沒(méi)有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)的企業(yè)與創(chuàng)新領(lǐng)先企業(yè)間的差距可能會(huì)不斷擴(kuò)大。
調(diào)查表明，企業(yè)家在逐漸意識(shí)到創(chuàng)新的重要性的同時(shí)，也迫切期待政府進(jìn)一步創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境。調(diào)查分析表明，積極推動(dòng)以簡(jiǎn)政放權(quán)為核心的政府管理體制改革、當(dāng)?shù)卣M快出臺(tái)支持創(chuàng)新的具體政策措施以及提振企業(yè)家對(duì)宏觀(guān)環(huán)境的信心，可以有效提升企業(yè)創(chuàng)新投入和未來(lái)創(chuàng)新意愿。因此，建議政府一方面深化教育體制改革完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系、加快金融體制改革完善企業(yè)融資渠道、營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新；另一方面，通過(guò)放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)、強(qiáng)化市場(chǎng)主體責(zé)任、建立信用體系、有效執(zhí)法等，提升企業(yè)家未來(lái)創(chuàng)新意愿，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，激發(fā)整個(gè)社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱忱，以實(shí)現(xiàn)“新常態(tài)”下經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，更好地實(shí)現(xiàn)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。
“企業(yè)家在意識(shí)到創(chuàng)新對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性的同時(shí)，也期待政府激發(fā)整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新熱情，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整�！敝袊�(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)秘書(shū)長(zhǎng)李蘭說(shuō)，“令人欣喜的是，3月23日中共中央、國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》，特別指出要營(yíng)造激勵(lì)創(chuàng)新的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、建立技術(shù)創(chuàng)新市場(chǎng)導(dǎo)向機(jī)制，并強(qiáng)調(diào)要擴(kuò)大企業(yè)在國(guó)家創(chuàng)新決策中話(huà)語(yǔ)權(quán)、完善企業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制等，這對(duì)于推動(dòng)中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義�！�
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