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解除勞動合同沒通知工會公司賠前員工3萬元

發(fā)表時間：2015/1/8 瀏覽 2022 次

40歲的鄭先生曾是四川一家機械公司的員工。2013年11月，鄭先生因病向公司申請調(diào)整崗位。公司對其2次調(diào)崗，但鄭先生沒答應(yīng)，也沒去上班。后據(jù)其了解，自己已被公司開除，理由是連續(xù)曠工，單位多次催促不歸。鄭先生不服，遂將公司告上法院，訴求賠償。
一審法院認(rèn)為，該公司雖有權(quán)解除勞動合同，但在庭審中其并沒有證據(jù)證明該公司將解除與鄭先生勞動關(guān)系的事情通知了工會。最終一審法院認(rèn)定，公司沒有履行通知工會的法定義務(wù)，判決支付6萬多元的賠償金。后來公司不服，提出上訴。昨日，鄭先生告訴記者，二審階段，他與公司達(dá)成了3萬元的賠償協(xié)議。近日，公司也為這一程序瑕疵買了單，給了鄭先生3萬元。

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