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行走江湖千萬別“敷衍”了事

發(fā)表時間：2014/12/31 瀏覽 1986 次

你不要敷衍我！”究竟“敷衍”指的是什么？是工作上的拖拉、糊弄？還是面對工作時不正經(jīng)的態(tài)度？我們?nèi)粘Ｖ杏泻芏喙ぷ�，而其中很多又都是難以用量化標準來衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠員工自己把握。這時員工的表現(xiàn)就會各不相同。方法對了，工作的效率就會提高，結(jié)果也自然是積極向上的。但很多人都會用自認為“聰明”的方法去做，而有些“傻人”則是“傻乎乎”地做。
年末，最煩的就是年終總結(jié)了。沒有哪一家企業(yè)拍著胸脯說我們公司不需要年終總結(jié)。
恰巧李莉所在的公司每到財政年度末，也要寫一份年終總結(jié)，將自己全年的工作形成書面報告，既要總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，也要制訂下一步目標，并提出改進的建議。
公司里近千名員工都對這個規(guī)定不以為然，并把它諷刺為最大的形式主義。所以，當李莉開始一個字一個字地敲鍵盤時，老員工們都說：“別傻了，干嗎這么認真地自己寫，從網(wǎng)上下載一個改改不就得了，上千份報告摞起來比老總的屋子還高，老總會看？最后肯定又是賣廢紙了，敷衍一下就好！”
“我為什么要敷衍？這是我自己的事情，自己的事情都不認真對待，我還能干什么！”李莉沒有理會同事們的閑言碎語，因為她認為自己工作了一年，確實有很多感受，正好借此機會提出建議和設(shè)想。
以前李莉的建議最多走到部門主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見到老總當面陳述，也只能是一種奢望。這次李莉有一種沖動，一定要借這個機會把自己對公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的建議詳細而完整地寫出來。
李莉認為沒有什么比一份圖文并茂的報告更能表達自己的想法了。于是，她每天晚上回到家，吃完飯后的第一件事就是沖到電腦前繪制圖表，撰寫報告。
一周之后，一本像時尚雜志般的年終總結(jié)送到了公司辦公室，彩色封面上是公司的標志和宗旨，扉頁上有目錄和提要。正文由我的工作、我的總結(jié)和我的建議三部分組成。每一部分都有詳細的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風(fēng)和不好的現(xiàn)象。最后是對公司的誠懇建議和對未來充滿激情的設(shè)想。
接下來的幾天里，李莉一下子成了公司的熱門人物，因為公司的每個員工都在談?wù)撨@份不可思議的年終總結(jié)，都說真沒想到年終總結(jié)也能寫成這樣。又過了三天，老總把李莉請到了辦公室，對她說：“這次你寫的總結(jié)，給我留下的印象很深刻。報告我看了三遍，你看問題很準，思路非常清晰，設(shè)想也很有創(chuàng)意。不過我最欣賞你的還是你對公司和工作的那份責(zé)任感。好好干吧，你也許需要一個更合適的崗位�！�
就這樣，這個公司里被認為是“最傻”的員工，走上了職業(yè)生涯的快速路。
“敷衍”可能經(jīng)常被人提到，而且大多數(shù)人都不會認為“敷衍”的工作也很重要。不過他們可能并沒有意識到，這也許就是他們懷才不遇或處處碰壁的原因之一。天下沒有免費的午餐，天上更沒有餡餅掉下來，今天的辛苦和勤奮才有可能創(chuàng)造美好的前途和未來。
有些工作很多時候并不像外人所看到的那樣簡單敷衍一下就過去了。認真對待只是給自己一個準確的定位，出于對工作付出極大的責(zé)任感，這樣將很容易尋找到職業(yè)道路上的突破口，從而使自己的職業(yè)生涯變得高速和順暢。
若公司有很多如此“敷衍”的員工，老板或經(jīng)理們就該頭疼了。其實，員工在工作中稍微帶點責(zé)任心，不低估任何一項事情，充滿激情的去解決它，無論對所在的公司或個人來說，都是極大的財富和資源。
當然，大家口中很多“傻”員工做事的標準都不只是把事情做對，而是還要用心把事情做好。在他們的心目中，自始至終都有這么一個原則--要么不做，要做就做好。對公司的事負責(zé)也就是對自己負責(zé)，絕不能敷衍了事。
習(xí)慣改變?nèi)松�，我們大多�?shù)人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改變。如果你總是整天抱怨自己的工作環(huán)境不好，總是抱怨遇到了苛刻的老總，那又有什么用呢，這能是聰明之舉嗎？其實真正應(yīng)該做的是怎樣讓自己變得更加完美。
作為員工，就要像李莉這樣，你必須明白，對工作負責(zé)才是真正的聰明。你只有認真負責(zé)才能不斷提高自己的能力，也才能讓老板發(fā)現(xiàn)和賞識你的能力。
沒有責(zé)任心的能力是沒有任何價值的。在責(zé)任和能力之中，如果只選一個，任何一個老板都會毫不猶豫地選擇責(zé)任。
堅持原則，決不敷衍，為公司負責(zé)，是衡量員工做人做事的最高準則，這樣的員工無論什么時候、到哪里都最受歡迎。

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