輕熟職場人跳槽 需要做好職業(yè)規(guī)劃
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| 發(fā)表時間：2014/12/22 瀏覽 1835 次 |
“輕熟職場人”是指具有3-5年工作經(jīng)驗，資歷豐富于“菜鳥”，卻略遜于“達(dá)人”的職場人士。
臨近年底，此乃跳槽的高發(fā)時段，也是該類職場人的浮躁期。計劃跳槽的人開始猶豫不決,到底是走是留?期望越大越覺得現(xiàn)狀難以得到滿足。
就業(yè)指導(dǎo)專家分析，輕熟職場人褪去了校園的青澀，無論是人脈還是工作經(jīng)驗都有了一定的積累，跳槽不失為一個質(zhì)變的好時機(jī)，越來越多的人想通過跳槽來改變現(xiàn)狀，但是下一步如何走得更好，需要更詳盡的職業(yè)規(guī)劃。
提到職業(yè)規(guī)劃，很多職場人一知半解，認(rèn)為已經(jīng)工作這么多年，無需做職業(yè)規(guī)劃，走一步算一步。其實，職業(yè)規(guī)劃對輕熟職場人來說尤為重要。因為此時處于“青黃不接”的階段，這個階段如果沒有仔細(xì)的思考和判斷，在飛躍期可能產(chǎn)生更多的職業(yè)困惑。
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，跳槽是一門學(xué)問，需要慎重規(guī)劃與經(jīng)營。輕熟職場人在跳槽前需要兩觀。
近觀——對自己有全面的認(rèn)知
人一生的職業(yè)生涯并不長，職業(yè)轉(zhuǎn)變和跳槽也往往發(fā)生在職業(yè)初中期，到了一定年齡想要做改變也非常困難了。輕熟職場人已具備較為嫻熟的專業(yè)技能，此時他們選擇跳槽更希望得到職業(yè)生涯里“質(zhì)”的飛躍，比如從初級崗位進(jìn)入資深崗位，或從普通員工升至管理階層。
在跳槽前，該類職場人需要理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可的、自己擅長什么，哪些問題是無法避免的，出現(xiàn)問題的原因是什么，是自己的工作情緒還是所在行業(yè)的局限等等�？陀^理性地分析有助于看清自己的現(xiàn)狀，通過總結(jié)自己以往的得失，把握揚(yáng)長避短的原則制定合理的目標(biāo)。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，跳槽是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，職場人需要重視起來，走好職業(yè)生涯的每一步。無論是專業(yè)技能，還是性格心態(tài)，正確的自我定位才能把握好自己的最佳才能區(qū)。當(dāng)你覺得自己的跳槽目標(biāo)不清晰的時候，也就意味著你缺少必要的規(guī)劃。當(dāng)你覺得確定下來時就該考慮下一步，即跳槽的目標(biāo)是什么。
遠(yuǎn)觀——目標(biāo)企業(yè)的匹配程度
信息時代的到來，網(wǎng)絡(luò)招聘的成熟，對職場人來說是把雙刃劍。一方面找工作的信息渠道更多，另一方面這樣快捷、便利的條件使得很多人在跳槽時考慮不夠周全。
在英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家接觸到的職業(yè)轉(zhuǎn)換的簡歷當(dāng)中，一些職場人缺乏對跳槽方向的把握。專家建議在選擇新單位時，除了要考慮薪酬待遇、發(fā)展機(jī)會、客觀局限條件等因素外，還要考慮到對方的企業(yè)文化與價值觀念是否與自己匹配，進(jìn)入一個新環(huán)境后是否能刺激到自己的創(chuàng)新思維，是否能與團(tuán)隊融洽的合作等等。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在年齡和經(jīng)歷等允許的條件下，有針對性地廣泛收集不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析做出科學(xué)決策，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，從而收獲自己的理想天空，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得更好。 |
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