讓你秒懂年終獎(jiǎng)的存在形式！
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| 發(fā)表時(shí)間：2014/12/5 瀏覽 1816 次 |
縱觀各大公司，年終對(duì)員工的激勵(lì)方式主要有以下六種：
1. 雙薪 即在年終多發(fā)一個(gè)月的工資，俗稱“第十三個(gè)月的工資”。
2. 組織旅游或發(fā)放旅游費(fèi) 既能放松身心、開闊眼界，又能增進(jìn)感情，真是一舉三得。
3. 年終獎(jiǎng)金 這才是“年終獎(jiǎng)”的大頭，少則幾千，多則上萬！有時(shí)候也可以用購物卡替代。
4. 按股票分紅 這可是對(duì)長期投資者的回報(bào)。
5. 組織專業(yè)培訓(xùn)或發(fā)放專業(yè)培訓(xùn)費(fèi) 既提高了員工的競爭力，又增進(jìn)了員工對(duì)用人單位的感情，也是一種不錯(cuò)的選擇。
6. 派發(fā)股權(quán) 簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權(quán)。
7. 各種禮品 不論大小和貴賤，也是公司的一片心意！
既然，年終獎(jiǎng)“發(fā)不發(fā)、發(fā)多少”都得看老板的意思，那“發(fā)什么”也就是“百花齊放”的形式了。小到一袋年貨，大到全套電器，都算是公司對(duì)你的“意思”！
另外，還有一種年終獎(jiǎng)形式比較特別，值得大家引起注意。據(jù)前程無憂的“年終獎(jiǎng)”調(diào)查的結(jié)果顯示，有12%的受訪者表示自己所在的企業(yè)是分次發(fā)放年終獎(jiǎng)的。有些用人單位會(huì)把員工的一部分的月工資扣除，留到年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。因?yàn)槠髽I(yè)和員工雙方既然當(dāng)初在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如此約定了薪資的發(fā)放方式，就是被允許的。不過，如果此員工中途離職，那老板扣下的錢可得“吐還”給員工，因?yàn)檫@筆錢可是從員工的工資里扣除的，只不過當(dāng)初約定留到年底發(fā)而已。 |
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