你是行動者嗎？盤點(diǎn)職場實(shí)干者的10大標(biāo)志
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| 發(fā)表時(shí)間：2014/10/9 瀏覽 1555 次 |
1、工作時(shí)腦中有明確的目標(biāo)
優(yōu)秀的實(shí)干家不會毫無想法地去做項(xiàng)目。不管準(zhǔn)備做什么，他們都會盡力延長熱情，確定目標(biāo)并制定計(jì)劃，以便獲得成功。優(yōu)秀的實(shí)干家會花很多時(shí)間進(jìn)行思考和計(jì)劃。
2、衡量自己的工作效率
優(yōu)秀的實(shí)干家懂得如何衡量并享受自己的工作效率。很多實(shí)干家甚至擁有個(gè)人的、內(nèi)部的“計(jì)分”系統(tǒng)。跟進(jìn)自身進(jìn)程可創(chuàng)造一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境，進(jìn)而激發(fā)他們更努力地工作。優(yōu)秀的實(shí)干家會搜索并利用工具來衡量自身效率。
3. 喜歡忙碌充實(shí)，但也更希望看到更多成果
優(yōu)秀的實(shí)干家喜歡那種“忙碌”的感覺，但他們不會因此而影響自己的判斷。他們需要看到切實(shí)的成果，從而表明工作的確得到了落實(shí)。為了保證努力沒有白費(fèi)，他們會利用時(shí)間表來跟進(jìn)進(jìn)度。
4. 懂得如何平衡質(zhì)量和數(shù)量
優(yōu)秀的實(shí)干家不會為了追求數(shù)量而忽略質(zhì)量。盡管他們在數(shù)據(jù)型效率上很厲害，但他們對質(zhì)量也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求。當(dāng)處理某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，他們會例行自我評價(jià)或向可靠的人尋求反饋。
5. 能自我激勵
優(yōu)秀的實(shí)干家能夠自我激勵。他們希望自己努力工作并提高內(nèi)在“分?jǐn)?shù)”。每次完成一個(gè)項(xiàng)目后，他們都會利用這一優(yōu)點(diǎn)，不斷設(shè)定更具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。而且，他們還能謙虛地應(yīng)用工具來幫助實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
6. 喜歡結(jié)交其他勤奮的人
優(yōu)秀的實(shí)干家喜歡和其他同類一起共事——尤其當(dāng)他們擁有共同目標(biāo)的時(shí)候。他們知道一起共事是良性競爭、雙惠互利的最佳機(jī)遇。他們發(fā)現(xiàn)甚至?xí)?chuàng)建一個(gè)像GoalChiever的積極團(tuán)體，里面的成員都擁有共同的目標(biāo)。
7. 做志愿者
優(yōu)秀的實(shí)干家都是“天生的”志愿者。就算沒有報(bào)酬，他們也喜歡參加那些要求切實(shí)做事的活動。雖然志愿活動還不錯，但優(yōu)秀的實(shí)干家也懂得為自己騰出足夠的時(shí)間。所以，他們會恰當(dāng)規(guī)劃好志愿工作，從而避免精疲力竭。
8. 性格傾向于外向
大部分優(yōu)秀的實(shí)干家都比較外向，尤其當(dāng)相關(guān)工作要求與很多人打交道的時(shí)候。他們似乎總能精力充沛地鼓舞他人。
當(dāng)然，這不是說內(nèi)向的人成不了實(shí)干家!其實(shí)，在單獨(dú)做事(或玩樂)時(shí)，內(nèi)向的人絕對很厲害!所以，老板不應(yīng)該過早就給安靜的員工下定論!
9. 用行動來指導(dǎo)
優(yōu)秀的實(shí)干家更喜歡用行動來指導(dǎo)。較之于口頭解釋，他們更愿意親自演示，也經(jīng)常鼓勵學(xué)生或?qū)W院通過實(shí)干來學(xué)習(xí)。
鑒于這不是總能行得通，優(yōu)秀的實(shí)干家會鼓勵學(xué)生提問，他們會耐心解答并給出反饋。
10. 注重慶賀取得的成績
優(yōu)秀的實(shí)干家懂得何時(shí)停止工作。他們定期為取得的成就和進(jìn)步進(jìn)行慶祝，并且花時(shí)間休息和充電。
完成上一個(gè)任務(wù)后，一般的實(shí)干家傾向于立即接手下一個(gè)挑戰(zhàn)。然而，優(yōu)秀的實(shí)干家從一開始就把慶祝成功當(dāng)成了計(jì)劃的一部分。
盡管實(shí)干家也不是十全十美，但無可否認(rèn)的是，他們身上具備的某些優(yōu)秀品質(zhì)很值得我們借鑒。所以，如果你也具備實(shí)干家的某些特征，那就請好好揚(yáng)長補(bǔ)短吧!這個(gè)世界需要你來發(fā)揮自身的獨(dú)特品質(zhì)! |
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