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“職場寶典”就在求職者身上
發(fā)表時間:2006/3/1    瀏覽 2246
去年年終,一家文化公司組織京滬穗三地分公司老總開總結會議時,大學生員工不懂禮貌,竟成了大家一致“投訴”的焦點。上海分公司不僅公開批評了公司年輕人的德行,同時也指示人事部門,在年輕人“改造”好之前,不再招收應屆大學生。
 
    因為大學生員工不懂禮貌,就不再招收應屆畢業(yè)生,這個公司的做法或許有點兒偏激,然而今天一些大學畢業(yè)生的德行,確實令人嘆息。見長輩不打招呼,對工作漫不經心,上班經常遲到,工作時上網聊天,受到一點批評就大吵大鬧……可謂一身毛病。讀書讀到大學畢業(yè),在怎樣做“人”這一張試卷上,很多大學畢業(yè)生成績卻不怎么樣!
 
    素質決不只是看才高幾斗、學富幾車,德行如何,才是關鍵。細節(jié)是德行的載體,往往從不經意間凸現。如今職場競爭激烈,而所謂競爭,歸根結底就是素質的競爭,是一個又一個細節(jié)的競爭。在職場中,人品往往決定了一個人的前景。一個人品優(yōu)秀的人,會得到大家的認可。反之,任何一個求發(fā)展的公司,為自身形象計,也不會給品行低劣的員工大開“綠燈”的。
 
    今天大學畢業(yè)生都盼望在步入職場時得到行家指點,還有不少畢業(yè)生不惜重金制作“盛裝”簡歷,期待它能給自己增加印象分。其實,真正的“職場寶典”就在求職者自己身上,這就是求職者自身的素質。
 


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