愈來愈多女性在學(xué)業(yè)與工作領(lǐng)域絲毫不讓須眉，甚而到后來職位與收入比男性高，引起羅格斯大學(xué)人類學(xué)教授泰格寫書《男性的衰落》(The Decline of Males)警告男人。
泰格多慮了，因為事實上，不論是政界或企業(yè)界，這些產(chǎn)生權(quán)力與財富的領(lǐng)域，根本仍由男性主控，女性只是點綴品而已。
幾千年來女性仰仗男人鼻息，做的事多只在讓男人無后顧之憂，每個成功男人背后有個女人，即使社會已大幅變遷，但女性若想要全面打破這樣的結(jié)構(gòu)，仍然非常難。不論哪種語言的社會，分析女人、鼓勵女人的書，都遠多于鼓勵男人，可見女性想與男性爭取平起平坐，有多辛苦。
不過自從看過華爾街的一份問卷研究男人怎么看女同事之后，卻引我轉(zhuǎn)念想，如果女性更專業(yè)些，會不會有一天辦公室的階梯不再那么難爬，引起更多的泰格跳腳警告男性。
在那份研究報告中，有47%的男性認(rèn)為女性不夠?qū)I(yè)或管理經(jīng)驗不足，38%認(rèn)為女同事沒有機會得到良師益友指導(dǎo)，35%指出女性缺乏模范女性供她們仿效。
職業(yè)婦女6忌
身為職業(yè)婦女，訪問過很多主管或老板，我也做過主管，回頭整理自己的筆記，發(fā)現(xiàn)除了一般管理所提醒的成功或生存原則外，女性需要比男性更注意。例如應(yīng)避免以下6個錯誤：
1、把一天最有生產(chǎn)力的時間(上午)浪費掉。晚晚才進辦公室，然后邊用計算機或電話，邊吃早餐(滿晚的早餐)，再在走廊上跟同事談?wù)劙素�，哦，一不小心又到時間該去吃中餐了！？問題出在有些人想當(dāng)每個人推心置腹的好朋友，其實重點應(yīng)在努力要贏得尊重才對。
2、話太多，說不停，看來不用腦的樣子。主管當(dāng)然希望你發(fā)表意見，但也希望在他給你指示時，你有專心聽他，沒有搶著說話打斷他。與同事在一起說思考動腦啟發(fā)性的話，會比在一起說八卦更引老板賞識你。
3、形象不專業(yè)。常見一種，每天都穿得松垮隨便，甚而在辦公室里足趿拖鞋。也許你的工作場合就是可以隨便穿，不過如果你不想讓別人以為你太平庸，那么，穿得整齊硬挺些，針對你想要的形象來穿，而不是根據(jù)你現(xiàn)在的位子而穿。
另外一種怪模樣是邊嚼口香糖邊說話，給人很不專業(yè)的印象，好象口腔里若不咬點東西，就不能專心似的。尤其不可講電話時還這樣，對方認(rèn)為你們是在討論重要事情，卻老聽到你在叭啦叭啦砸嘴，會覺得莫名其妙。
4、刺猬有種人勢力眼，對職位比她低的人頤指氣使，對比她高位的巴結(jié)奉承。其實公司里，從信件收發(fā)到最高決策，都是公司重要人物，所以，如果想讓老板欣賞你，首先要一視同仁，尊重你的同事，不可大小眼。
另種人，防衛(wèi)心太強，絕不容別人指出她的缺失，任何人任何一句話、一個動作，她都以為是在對付她。并且競爭心強大，無論做什么事，都擺出態(tài)勢，處處要把別人比下去。在老板眼中，不可被批評的人，無法從錯誤中學(xué)習(xí)；無法與別人合作而老要把別人比下去的人，無法成為真正的領(lǐng)袖。
還有種防衛(wèi)心很重的人，不但絕口不提自己任何事，就連工作上的資源也當(dāng)做自己的私密，而當(dāng)團隊共事時，總要拖到最后才很不情愿地說，好吧，那我就給你一個電話號碼。
5、濫用E-mail有種人，在辦公室用E-mail做自己的事、聊自己的天、算自己的命。有種人，看到任何笑話、偏方、文章，都要轉(zhuǎn)寄給全辦公室的人，害得信箱爆炸，別人被迫看一大堆信。
還有種人，用E-mail不懂三思而后行，隨興打封發(fā)脾氣的電子信就按傳送，引起收件人困擾；或收到一封口氣不好的信，不去跟發(fā)信人當(dāng)面問清楚他真正意思是什么，立即回炮。
6、沒有擔(dān)當(dāng)有種人，潦草交企劃書或報告給主管，既未思考清楚，語焉不詳，又錯白字很多，表示你不當(dāng)回事。另種人不做簡潔扼要的報告提出分析與建議，卻把事情從始到末所有過程都Fwd：Re：Re：Re：Re……丟給老板看，叫他自己想辦法。還有種人三不五時找老板問怎么辦？請他替你解決問題。當(dāng)然，有些問題非高層出面不可，不過如果太常做，老板看你很煩，因為你沒有擔(dān)當(dāng)解決問題。
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號