相對于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢，身價在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。
出入豪華商務(wù)中心，可還是隔著櫥窗與世界名牌遙遙相望；公司一有風(fēng)吹草動，第一個被“炒魷魚”的可能就是你；假如你主動離職，老板不費吹灰之力就能找上百個比你更優(yōu)秀的；復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬；雖然你已經(jīng)足夠努力，可是升職、出國培訓(xùn)的好機(jī)會總也輪不到你；你很迷茫，不知道將來路在何方；……這是職場上一些小白領(lǐng)的真實生活，在光鮮的外殼里有著太多食之無味、棄之可惜的內(nèi)瓤。根據(jù)上海市勞動部門今年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，相對于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢，身價在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。假如你也有上述狀況，就要小心了。
不是你不明白，而是這世界變化快！今天還是部門主管，明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”；今天還是拿高薪的“職場貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場，往往身不由己，不是被知識淘汰，就是被職場淘汰，失業(yè)的危險信號總會頻頻閃爍。
專家建議：塑造核心競爭力早日實現(xiàn)轉(zhuǎn)型
屈輝認(rèn)為，如果你發(fā)覺自己有變成“雞肋”白領(lǐng)的危險，那么，與其在食之無味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準(zhǔn)備，抓緊時間充電，掌握某一方面的專業(yè)技能，盡快實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。
美國當(dāng)代營銷大師阿爾·里斯與杰克·特勞特在美國《廣告時代》雜志上撰寫的文章《定位新紀(jì)元》，首次提到了“定位”這個概念。而在今天，“定位”兩字已是營銷學(xué)者和營銷人員在做營銷戰(zhàn)略和規(guī)劃時的專業(yè)詞匯。定位法則帶給營銷者們的是一次觀念上的革新，如果結(jié)合職業(yè)生涯，同樣也會給我們帶來許多啟示>>>>職場沉浮需要準(zhǔn)確定位
職場風(fēng)云變幻莫測，其間玄機(jī)自然也是層巒疊嶂不可一言蔽之，在一套表面的規(guī)則之下，還涌動著潛規(guī)則，如何來應(yīng)對這難以言及的規(guī)則呢？以下是一些切實可行的做法。
“雞肋”式的工作
孫麗是上海外國語大學(xué)英語專業(yè)的畢業(yè)生，在一家外資公司任部門經(jīng)理助理，月薪3000元左右。年輕靚麗的她，畢業(yè)兩年里換了幾份工作，不外乎助理、秘書、文員、前臺等。最近，她一咬牙又辭了職，報名參加茶藝師培訓(xùn)，決心做個茶藝師。很多朋友不理解，放著好好的白領(lǐng)不當(dāng)，辭職去學(xué)什么茶藝？可孫麗自有一番道理。
“說是白領(lǐng)，可每天干的活，不外乎跑跑腿、幫經(jīng)理寫寫英文Email、打打字、接待客人什么的，凡有個大學(xué)文憑的人都能干。跳槽呢，最多挪個窩繼續(xù)做助理，學(xué)不到一技之長。我一晃就要奔30歲了，還不知道自己的核心競爭力在哪兒�！�
生活忙忙碌碌，找不到出路，這樣的生活是你想要得嗎？如果不是，為何不選一種你想要的生活？
孫麗準(zhǔn)備學(xué)了茶藝之后，利用自己的英文特長，向外國友人介紹中國博大精深的茶文化，她還想競選2010年上海世博會的“茶藝形象大使”。
“我有個同學(xué)是做IT銷售的，剛畢業(yè)時薪水沒我高，工作也很辛苦，可現(xiàn)在，人家月薪已超過我3倍，不斷有獵頭公司找上門來。我呢，工作兩年下來，原來以為外語是自己的優(yōu)勢，可現(xiàn)在誰不會！3000塊的薪水說高不高、說低不低，工作也沒什么挑戰(zhàn)性，每天原地踏步，知識一點點被‘折舊’�！�
“現(xiàn)在我總算找到了一個既感興趣，又能發(fā)揮專長、實現(xiàn)自我價值的職業(yè)，盡管沒人理解，可我還是要盡早告別這種表面風(fēng)光、感覺卻像空中樓閣般的小白領(lǐng)生活。”孫麗說。
“我以前很喜歡這份工作，可是現(xiàn)在，唉，越做越?jīng)]勁！”、“這次任務(wù)又沒完成，最近屢戰(zhàn)屢敗，是不是我的工作能力下降了？”……常聽到上班族這樣抱怨自己的工作。日益加劇的競爭和超負(fù)荷的工作量，使職場變成了“戰(zhàn)場”，不少人剛參加工作時躊躇滿志的沖勁漸漸被消失殆盡。這種在職場上表現(xiàn)出的身心透支的現(xiàn)象是一種慢性職業(yè)病，心理學(xué)家稱之為職業(yè)枯竭。
如果被“不想工作”的心理壓抑得喘不過氣來，該怎么辦？如果說“不想工作”是一個普遍存在的心靈癥狀，那么“先行者”們都采取了哪些自我治療方式呢？也許大多數(shù)人還是會硬著頭皮一如既往地工作下去，可也有那么一部分人，任由“不想工作”的心態(tài)發(fā)展下去，卻意外地展開了一段不一樣的新生活。不想工作：讓物質(zhì)走開；不想工作：只與心情有關(guān)。
“雞肋”白領(lǐng)的尷尬
東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級主管屈輝認(rèn)為，白領(lǐng)成“雞肋”事出有因。像孫麗一樣，大學(xué)畢業(yè)后，這些人幸運地進(jìn)入了外國公司的代表處，或是小型外資企業(yè)，擔(dān)任助理、行政、文員，甚至是首代助理，工作較清閑，薪水可能比同一時間做銷售、技術(shù)的同學(xué)略高一籌。他們每天有效的工作時間可能只有幾小時，而此時做銷售或技術(shù)工作的同齡人卻需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，拼命跑客戶，加班加點完成工作任務(wù)。比起他們，悠閑的白領(lǐng)生活很讓人羨慕。可是，這樣的生活持續(xù)了兩三年，白領(lǐng)一旦失去了安逸工作，可能一下子便跌進(jìn)了迷茫之中：上哪里再去找這樣既清閑、薪水又不錯的工作？自己的核心競爭力在哪里？再過兩年，年齡上也失去優(yōu)勢了，哪里是我的職業(yè)發(fā)展方向？
屈輝認(rèn)為，很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后便順利地謀到了一個門檻較低、工作相對輕閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性的工作，沒有機(jī)會深入接觸業(yè)務(wù)，工作職責(zé)比較寬泛，挑戰(zhàn)性不強(qiáng)。造成的后果是，他們在沒有壓力的環(huán)境下養(yǎng)尊處優(yōu)，每天重復(fù)著簡單、瑣碎而沒有挑戰(zhàn)性的工作，學(xué)習(xí)充電的機(jī)會較少，與外界社會的聯(lián)系機(jī)會不多，無形中造成職業(yè)競爭力下降。隨著年齡的增長，面臨著要跟一幫師弟、師妹們搶飯碗的危險，此時他們不肯放低原有身價，再去尋找工作機(jī)會，就成了所謂的“雞肋”白領(lǐng)。
“雞肋”白領(lǐng)四大癥狀
職業(yè)門檻低招聘會上，助理、文員、客戶服務(wù)等職位的應(yīng)聘者總是擠破了頭，其中職業(yè)門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點英文、會操作電腦，加上1年以上工作經(jīng)歷，就可以踏進(jìn)白領(lǐng)圈了。
核心競爭力缺乏像孫麗一樣，很多人在工作兩三年后才幡然醒悟，思考自己的核心競爭力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點，抑或?qū)δ睦锬苡喌奖阋藱C(jī)票爛熟于心？如果說做銷售的須懂得推銷藝術(shù)，干技術(shù)的要深諳專業(yè)技能，那么“雞肋”白領(lǐng)們?nèi)鄙俚那∏∈且约夹g(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的核心競爭力。
職業(yè)目標(biāo)不明確因為沒有機(jī)會接觸公司核心業(yè)務(wù)，從事的都是輔助性的簡單工作，“雞肋”白領(lǐng)們對自己的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃。一個明顯的表現(xiàn)是，這類人的跳槽頻率比較高，且沒有明確方向。
身價貶值根據(jù)上海市勞動部門的統(tǒng)計，去年上海大專以上學(xué)歷的生產(chǎn)技能人員平均年薪為29736元；而擁有高級工以上技術(shù)等級的，則為31320元；既有大專以上學(xué)歷、又有高級工以上技術(shù)等級的，平均年薪為34456元。相比之下，企業(yè)里培訓(xùn)員的平均年薪為31057元，檔案管理為30605元，人事部經(jīng)理助理為30557元，且工資增幅都在10%以下。相對于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢。
都市白領(lǐng)，面對的不僅是21世紀(jì)的不安定、不可測的多變經(jīng)營環(huán)境，同時還要面對來自上司的壓力，來自公司同事和部屬的挑戰(zhàn)，來自公司經(jīng)營策略的變化……這群人所面對生存的壓力與岌岌可危的態(tài)勢決不是努力加苦干就能應(yīng)付的。因為，每天都會有新的競爭對手在他們身邊不斷涌現(xiàn)。此外，他們所面對的還將是市場競爭的不斷加劇，利潤空間的無限壓縮，而壓力也決非僅僅來自外在的空間，更有自身的自危感受。
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