經(jīng)過10天的崗前培訓，外來工蘭某開始了他在牡丹大酒樓五里亭店的保安試用期。試用期第二天，由于在值班期間脫崗接聽電話，蘭先生遭辭退。但是，10天的崗前培訓期工資卻遲遲未能取得，服裝押金也索要無果。
2月18日，急于求職的蘭先生在報紙上看到牡丹大酒樓發(fā)布的招聘信息。當日面試合格后，酒樓方面開始對他進行崗前培訓。
根據(jù)蘭先生與酒樓方面達成的崗前培訓協(xié)議，培訓結束后，如考核合格，蘭先生將被正式錄用同時進入試用期。酒店方面表示如果被錄用，前10天的培訓期將按試用期標準支付蘭先生工資。
據(jù)蘭先生介紹，培訓期的第1天，酒樓方發(fā)給他一套保安制服，收了他200元押金。通過10天崗前培訓后，蘭先生正式進入試用期。
2月29日，是蘭先生轉入試用期的第二天。值班期間，蘭先生接到母親的電話后，擅自離開站崗的地點，到附近接聽電話。值班經(jīng)理發(fā)現(xiàn)蘭先生脫崗后，雙方發(fā)生了口角。
在試用期的第二天發(fā)生了這樣的情況，酒店方面覺得蘭先生不適合這個崗位，于是作出了辭退蘭先生的決定。
但蘭先生告訴記者，遭辭退后，酒樓方面未返還當初交納的200元制服押金。至于12天的工資，酒樓方以未能通過考核為由不予支付。蘭先生表示，他在通過了10天崗前培訓后，順利通過了考核并進入試用期。如果考核不合格，就應該在10天期滿時立即辭退。
5日上午，記者隨同蘭先生來到牡丹大酒樓五里亭店。對于蘭先生提出的問題，相關負責人表示，根據(jù)協(xié)議，在崗前培訓期內(nèi)被辭退，是不能發(fā)工資的。酒樓方面認為，蘭先生過了10天培訓期后沒多久即被辭退，應視其為考核不合格。但店方仍將返還服裝押金，同時支付12天的工資。
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