作為過(guò)來(lái)人，自己覺(jué)得跳槽這點(diǎn)事很平常，不值得大呼小叫，但想想剛畢業(yè)的時(shí)候的迷茫，還是隨便說(shuō)點(diǎn)過(guò)來(lái)人的感受吧。這就象充斥在網(wǎng)上的一些基礎(chǔ)教程，很多人感覺(jué)太平常，但也有很多人喜歡。希望這里寫寫也能給人帶點(diǎn)啟發(fā)。
跳槽是有好處的，要不，人才都象鯉魚跳龍門一樣，到處亂蹦嗎。不過(guò)這個(gè)亂蹦是有技巧的，搞不好，非但龍門跳不過(guò)去，連腰都會(huì)給閃了。
IT人才缺的是高級(jí)人才，低的不缺，大街上隨便摸一個(gè)，也說(shuō)精通計(jì)算機(jī)，我們這里的信息城600元/月還要找長(zhǎng)的水靈的。所以IT人才的經(jīng)驗(yàn)積累是非常重要的，要不也算不上有價(jià)值，也不要去想什么跳槽。還是那句話，幾乎所有行業(yè)的技術(shù)人才都是越老越香，香到胡須飄白，子孫滿堂還香，更加的香。當(dāng)然要有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，要不摔到水溝里月亮也不照。積累經(jīng)驗(yàn)是給老板效力的時(shí)候也是給自己進(jìn)步的機(jī)會(huì)，進(jìn)步的差不多了，就可以自己估計(jì)估計(jì)該不該跳槽了，感覺(jué)薪金和其他待遇明顯落后于你的付出和能力的時(shí)候就是該跳槽的時(shí)候了。不跳繼續(xù)做的話，改善條件的機(jī)會(huì)非常渺小，多數(shù)公司只是在招聘的時(shí)候重視你的學(xué)歷，你的經(jīng)歷，你的證書，等完全聘用了，這些東西就完全沒(méi)有了價(jià)值.人事主管只是重視你的臉蛋夠不夠靚、穿的衣服夠不夠?yàn)ⅰ⒛懿荒芎宕蠹议_(kāi)心，是不是公事都辦條理。私事是不是辦得妥當(dāng)。都測(cè)試合格，那就是好員工，那就可以毫不臉紅的拿那份雞肋。如果恰好你上進(jìn)好學(xué)，在職期間輕松搞定N個(gè)認(rèn)證工程師證書，還是沒(méi)用，在大家和老板心目中，你還是那個(gè)把時(shí)不時(shí)把小故障搞大，經(jīng)常吃完飯也不擦嘴的家伙。升職升薪？幾乎就是窮人想吃肉糜！這個(gè)時(shí)候就是你該跳的時(shí)候了，大約估計(jì)下，應(yīng)該知道跳槽是升值的，那就毫不遲疑的跳！公司現(xiàn)在的老板都是算計(jì)工資到雞肋的狀態(tài)，吃的時(shí)候沒(méi)肉，捧著還真的是香噴噴的。
到了新公司，你的一切都是重新評(píng)價(jià)，新考的證書起了作用，積累的社會(huì)和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)也起作用，犯過(guò)的那些以前單位同事和領(lǐng)導(dǎo)耿耿于懷的錯(cuò)誤也沒(méi)人知道了。你成了一張白紙，可以小心的重新描畫未來(lái)了。對(duì)應(yīng)的，你以前所有的成績(jī)所有的同事關(guān)系都沒(méi)了。碰到你在前單位工作中，技術(shù)提的夠高，證書夠硬，那么恭喜，絕對(duì)升值的很多，就是鯉魚跳過(guò)了龍門。
跳了龍門絕對(duì)是幸事，可不幸的是，摔著腰的也很多。謀劃不夠精明，全面，枉自尊大，以為學(xué)會(huì)的那點(diǎn)皮毛就足以應(yīng)付整個(gè)世界。不能比較客觀的衡量自己，想跳，就閃腰，搞不好就會(huì)落個(gè)跳槽后遺癥，一想跳槽就頭皮發(fā)麻。本來(lái)每個(gè)月3000，現(xiàn)在成了1500。本來(lái)是部門經(jīng)理，現(xiàn)在成了跟班打雜。以前融洽的同事關(guān)系也沒(méi)有了，誰(shuí)見(jiàn)了誰(shuí)朝你瞪眼。最糟糕的是，再怎么糟糕的條件照樣要完成糟糕的半年或三個(gè)月的試用期，年紀(jì)再大，這時(shí)候也要裝小弟。
不管摔不摔腰，跳槽多了容易形成惰性，在一個(gè)單位里不再想努力爭(zhēng)取升職，努力爭(zhēng)取成績(jī)，一看不太順利，就想腳底抹油，偷偷開(kāi)溜。也不計(jì)算自己的狀態(tài)是升值呢還是貶值。變得狂熱不冷靜。所以跳槽有必要，但要慎重。
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