終于被心儀的公司錄取了！恭喜你，萬里長征總算是走出第一步了。接下來是3至6個月的試用期，在這段試用期內(nèi)，你的一舉一動，都有可能被上司納入視線，決定你是否可以順利通過試用期，安全著陸！
試用期四大忌諱
忌諱一 別把《就業(yè)協(xié)議》當(dāng)入場券
大四開學(xué)，晶晶就在某報社實習(xí)，一干就是5個月。5個月里，她兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫怠慢。找選題，分析競爭對手，學(xué)習(xí)先進媒體，該做的都沒有拉下。寫了不少有份量、有深度的文章，受到了主編的肯定。終于，在實習(xí)的第6個月月初，報社和她簽訂了《就業(yè)協(xié)議》。
簽了協(xié)議的晶晶松了口氣，回到了學(xué)校。正式畢業(yè)后，她才到報社上班。想到已經(jīng)有5個多月的實習(xí)，晶晶覺得試用期不過是走過場的形式，沒放在心上。熟悉的環(huán)境，熟悉的工作，晶晶完全沒有新人的拘謹。本來堅持早到晚退的她，也學(xué)會偶爾遲到早退。日常新聞的寫作，已經(jīng)駕輕就熟，晶晶也沒了當(dāng)初的熱情和積極。2個月試用期，她寫的稿子和評上的好稿都沒有實習(xí)時一個月的量多。
試用期結(jié)束，部主任拋給她一句話，“你是越來越懶，越來越不認真了。”
點評＋建議:晶晶的毛病，對于那些已經(jīng)長時間實習(xí)的大學(xué)生來說比較普遍。長時間的實習(xí)，使得他們對工作內(nèi)容和環(huán)境都非常熟悉，為人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習(xí)的漫長戰(zhàn)線，使得他們的所有注意力都集中在實習(xí)過程中。一旦簽訂了《就業(yè)協(xié)議》，他們就感覺萬事大吉，對試用期沒有足夠的重視，結(jié)果馬失前蹄。如果你決定從事某份工作，那么就要學(xué)會接受它的枯燥和不可避免的重復(fù)，保持敬業(yè)愛崗到永遠。
忌諱二 新人豈能做“祥林嫂”
小吳畢業(yè)于某名牌大學(xué)外語系，畢業(yè)成績優(yōu)異，曾一心想進入大型的外資企業(yè)，可是由于就業(yè)的形勢所迫，最后卻陰差陽錯地到了這家成立不到半年、不足50人的小公司。
心比天高的小吳根本沒把這家小公司放在眼里，她想利用試用期的時間尋找更好的機會。
“怎么回事？”“什么破公司？”“噢，我受不了了！”就這樣，小吳天天上怨老板，下怨同事，成天怨語不停，都快成為了職場上的“祥林嫂”了。
終于有一天，老板認真地對她說:“我們認為，你確實是個人才。但如果你對我們不滿意，試用期一結(jié)束你就走人�！�
走嗎？事實上，就眼前的就業(yè)形勢，當(dāng)時應(yīng)聘到這家公司也是花了不少力氣的，此時的小吳又有些怕失去眼前的這份工作了。
點評＋建議:人事專家認為，當(dāng)新人抱著過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實工作環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。所以畢業(yè)生在踏上工作崗位后，首先要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值，并盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實一些。其次要盡快完成從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，學(xué)會觀察，特別是了解那些針對個人修養(yǎng)和職業(yè)道德的規(guī)范，讓自己更好地完成本職工作。
忌諱三 別說“我不懂”
非非應(yīng)聘到一家廣告公司，她從小就是乖乖女，爸爸媽媽千叮萬囑:“上班了，一定要本本分分，規(guī)規(guī)矩矩，千萬不要不懂裝懂，出風(fēng)頭出洋相�！�
這天，老總風(fēng)風(fēng)火火遞給她一份資料，讓她下班前做成Powerpoint，明天要給客戶演示。
“對不起，我……我沒學(xué)過，怕做不好�！狈欠窍肫鸢謰尩脑�，推辭道。
“本該是由小王來做的，她今天剛好請假了。你就試一試吧！”
“不不，我還是先學(xué)學(xué)，下次吧！”非非想，出了差錯可不好。
老板無奈，只好將工作交代給另一名同事。
非非松了口氣。閑下來，特意看了看Powerpoint是什么東西，沒想到半小時就學(xué)會了。
“要是下次再有這樣的工作……”
沒有下次。試用期滿，自我感覺沒出漏子，問題不大的非非，被辭退了。
點評＋建議:你在學(xué)校里學(xué)的東西可能跟實際情況有些出入，作為新人有些事情你不知道怎么辦也是正常的。老板既然交任務(wù)給你，其一事情的難度一定不是太大，相信你能做好，其二有可能是在考察你的能力，這可是不可多得的表現(xiàn)機會。實在不懂，也沒關(guān)系，把任務(wù)先應(yīng)承下來，多問問有經(jīng)驗的人:“我想知道這件事通常是怎么處理的”、“您說我這么做行不行”，這沒什么丟人的，不恥下問是優(yōu)點，尤其適合于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。
忌諱四 “借口”也許就是你出局的“出口”
霍琳在試用期第二周的星期一遲到了，盡管只有短短的5分鐘。但要命的是，那天剛好總經(jīng)理到他們部門來談事，剛進門霍琳就看見總經(jīng)理與部門經(jīng)理臉上氣象不明。自己犯了錯誤不說，在總經(jīng)理面前讓頂頭上司沒面子，霍琳別提多尷尬了。她沒法跟兩位領(lǐng)導(dǎo)說早上馬路大堵車，自己最后還是花了幾十元打的趕來的。她勇敢地承認了自己的錯誤:“老總、經(jīng)理，我不想給自己找任何借口，無論如何，遲到是我的錯誤，我保證今后絕不再犯。”
在對待遲到的問題上，簡枚就不那么聰明了。明明自己遲到了可還嘴硬，跟主管說“如果你給我配輛車，我保證一輩子不遲到�！焙突袅障啾龋l機靈？誰傻？一目了然。
點評＋建議:人人都會犯錯誤，試用期犯了錯誤不要緊(當(dāng)然還是不犯為好)，重要的是你對自己的錯誤是個什么態(tài)度。如果你是因為業(yè)務(wù)不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門領(lǐng)導(dǎo)或是“老同志”多多請教以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找借口，那樣人家就該懷疑你做人的原則了。
試用期精彩表現(xiàn)
避免忌諱只是你不犯錯的保證，在這個拒絕平庸的時代，沒犯錯并不一定就能贏，以下幾點，職場新人務(wù)必做到，也許會讓你的試用期更精彩，也可讓你在以后的職場生涯中立于不敗之地。
一、盡快了解企業(yè)文化
公司會在試用期的最初幾天對新人進行初步的培訓(xùn)，這是對公司正面了解的極好機會。培訓(xùn)主要是講解公司文化及歷史，公司制度(例如行政管理制度，業(yè)務(wù)操作制度等)，部分工作的業(yè)務(wù)流程等。作為新人應(yīng)把握住這樣的機會，了解公司的企業(yè)文化，盡快融入到企業(yè)中。
二、踏實做好眼前事
對于剛剛畢業(yè)的新人來說，現(xiàn)實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產(chǎn)生跳槽的想法。而事實上，這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態(tài)，踏踏實實做好眼前的事情對于新人來說至關(guān)重要。
三、注重小節(jié)為自己加分
復(fù)印機沒有紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話；準備一塊抹布，不指望衛(wèi)生都由清潔工來搞；早來幾分鐘、晚走幾分鐘，最后一個上班車……這些不起眼的小事能給人留下好印象。
四、了解試用考核重點
新人入職之后，職能部門和人力資源部門便開始對他的工作進行考核。職能部門的考核，重點在于其個人的專業(yè)水準是否能足以應(yīng)付他(她)所在的崗位要求，而人力資源管理部門則重點在于考核該職員對新環(huán)境的適應(yīng)能力、人際交往能力、協(xié)作能力、表達能力等方面。另外，對于處在管理崗位上的員工，還會重點考察其工作計劃能力。
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