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　　歲末年初，奔波勞碌了一年的職場(chǎng)人到底有多少人拿到了年終獎(jiǎng)，拿到了多少年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的結(jié)果又會(huì)怎樣影響其來(lái)年的職業(yè)規(guī)劃呢？

　　國(guó)內(nèi)招聘機(jī)構(gòu)——智聯(lián)招聘在春節(jié)來(lái)臨之際開(kāi)展了一項(xiàng)年終獎(jiǎng)特別調(diào)查。在為期十天的調(diào)查中，共有12000余名職場(chǎng)人參與其中。結(jié)果顯示，拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人不足半數(shù)，國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)發(fā)放比例最高。

　　不到半數(shù)人有年終獎(jiǎng)

　　忙碌一年，誰(shuí)不想在年關(guān)時(shí)收到驚喜呢？調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的職場(chǎng)人中，六成職場(chǎng)人表示自己所在公司有年終獎(jiǎng)，但是其中只有七成人拿到了年終獎(jiǎng)，由此得出，總體拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人不足半數(shù)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從單位性質(zhì)來(lái)看，國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例最高。國(guó)家公務(wù)員福利待遇的日漸提高、工作相對(duì)穩(wěn)定，使得近年來(lái)連續(xù)出現(xiàn)“考公務(wù)員熱”。國(guó)有企業(yè)改革深化，大型國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，員工個(gè)人所得明顯提高，因此近年來(lái)大型國(guó)有企業(yè)的招聘吸引力也在不斷提高。此次年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查也顯示出國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)的突出地位，這將使得他們?cè)谌瞬耪衅钢芯哂懈�大的吸引力。從地區(qū)看，華東地區(qū)情況較好，以杭州、上海為代表的地區(qū)年終獎(jiǎng)發(fā)放比例都較高，其中杭州比例最高，發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司達(dá)到七成，上海也超過(guò)了65%。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)收益，更重要的是對(duì)其一年工作的重要肯定，是職場(chǎng)人成就感獲得的重要渠道。盡管經(jīng)濟(jì)收入不能完全衡量一個(gè)人的工作成績(jī)，但是年終獎(jiǎng)的獲得的確是對(duì)于一年工作業(yè)績(jī)的一種量化表現(xiàn)。企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)對(duì)于鼓勵(lì)員工、與員工分享企業(yè)發(fā)展還是具有重要意義的。

　　逾四成拿獎(jiǎng)?wù)呦胩��?/STRONG>