口述者：Robin目前狀態(tài)：IT主管
我大學(xué)本科是拿了雙學(xué)士學(xué)位，一個(gè)是地理專(zhuān)業(yè)，另一個(gè)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)。之后當(dāng)過(guò)三年的教師，因?yàn)橛X(jué)得比較枯燥就轉(zhuǎn)行進(jìn)入了IT行業(yè)。因?yàn)閷?duì)這個(gè)行業(yè)有著濃厚的興趣，我也是不斷充電來(lái)適應(yīng)工作崗位的需要。6年中，我從一個(gè)小小的網(wǎng)管員成長(zhǎng)為高級(jí)工程師，也走上了管理崗位。但不幸的是，由于身體原因，我辭職在家休養(yǎng)了整整2年�，F(xiàn)在我身體已經(jīng)康復(fù)，但出去找工作時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，年齡成了35的我找工作時(shí)遇到了很大的問(wèn)題。雖然年齡大意味著經(jīng)驗(yàn)足，但我在招聘會(huì)上看到很多企業(yè)的招聘職位要求里面都是寫(xiě)著必須小于30歲。論技術(shù)，不管在硬件方面還是軟件方面我都可以勝任，對(duì)各方面的知識(shí)了解得也比較全面，只是都不太精通。我現(xiàn)在希望繼續(xù)從事管理工作，但因?yàn)閷?shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)只有一年，所以去找一些大型企業(yè)的話，他們會(huì)覺(jué)得這樣年齡的人只有一年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)好像太少了點(diǎn)，如果找一個(gè)小的公司的話，應(yīng)聘的幾率會(huì)大一些，但自己又覺(jué)得學(xué)不到東西浪費(fèi)時(shí)間。我究竟應(yīng)該怎么樣選擇才符合這個(gè)年齡段的標(biāo)準(zhǔn)？
【HR心經(jīng)】
如果從職業(yè)發(fā)展規(guī)律來(lái)看的話，包括每個(gè)階段都有一些課題要做的人。應(yīng)該說(shuō)35歲之前應(yīng)該積累一些自己的專(zhuān)業(yè)的東西，35歲之前能夠積累出來(lái)自己比較獨(dú)特的領(lǐng)域，你可以拿得出手的，你可以靠它去吃飯，靠它去發(fā)展的那塊東西。不管怎么說(shuō)企業(yè)要人是為了為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的。換句話說(shuō)，如果你在35歲的時(shí)候，還同樣能夠持續(xù)創(chuàng)造，比年輕人創(chuàng)造更多的價(jià)值，人家同樣會(huì)愿意用你。如果你創(chuàng)造不出價(jià)值，他們請(qǐng)年輕一點(diǎn)的人過(guò)來(lái)，給你創(chuàng)造同樣價(jià)值的話，他寧愿選年輕人，因?yàn)槟贻p人更有精力，而且跟企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的可能會(huì)更大一些。所以從根本上你要保證自己35歲之后，不需要擔(dān)心自己找工作問(wèn)題的話，最根本的辦法就是35歲之前積累出自己比較優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。
對(duì)硬件、軟件都很了解是優(yōu)勢(shì)，IT主管要的就是你這樣的人才，管理者不是技術(shù)人員，不要非常精湛的技術(shù)，但必須要什么技術(shù)都懂一點(diǎn)。其實(shí)剛才說(shuō)年齡、學(xué)歷等等這些問(wèn)題都是企業(yè)為了卡人所設(shè)定的一些表面的因素，當(dāng)他覺(jué)得你這個(gè)人能力不適合的時(shí)候，他用各種外界的因素去控制。他用人唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是在于這個(gè)人到這個(gè)職位是不是給我創(chuàng)造出價(jià)值，他有沒(méi)有這個(gè)能力給我創(chuàng)造價(jià)值，這個(gè)是最主要的。年齡、學(xué)歷、其他一切的東西，當(dāng)你沒(méi)有說(shuō)服他的時(shí)候，這是一個(gè)表面的因素。所以個(gè)人建議再?gòu)哪芰ι现匦驴剂恳幌伦约�，是否真的可以�?dān)當(dāng)起這個(gè)重任。如果覺(jué)得還有欠缺，不妨先去一家可以接受的企業(yè)鍛煉一下，這樣再跳槽的機(jī)會(huì)就會(huì)大些。
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