在就業(yè)壓力下，大學生找工作時先“保底”、后擇優(yōu)的做法比較普遍。某網(wǎng)對200家用人單位的人事主管調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多用人單位面臨畢業(yè)生毀約和不誠信的苦惱。職業(yè)指導(dǎo)師認為，在就業(yè)競爭激烈的情況下，大中專畢業(yè)生應(yīng)該慎重簽約，避免給個人和用人單位造成損失。
調(diào)查表明，用人單位最擔心的問題是畢業(yè)生毀約。現(xiàn)在不少大學生為了“保底”，先簽一個單位，等找到更滿意的單位時就“改旗易幟”。從調(diào)查結(jié)果看，有38.6%的單位曾遇到過學生毀約。用人單位普遍反映，從網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、校園招聘、接收簡歷，再到筆試、面試，用人單位為了招募到合適的員工要花費大量人力、財力。大學生毀約造成的直接后果是用人單位必須重新開始新一輪招聘，招聘成本大大增加，使用人單位陷入被動的境地。一般大學生提出毀約的時候，招聘活動都已結(jié)束，原來候選名單上的學生，多半已經(jīng)和其他單位簽約，如果再從這些人中挑選人員來填補空缺，就可能造成新的毀約，形成就業(yè)市場上的惡性循環(huán)。
參與調(diào)查的人事主管還認為，畢業(yè)生的誠信問題也有待提高，發(fā)現(xiàn)的問題主要集中在假學歷證書、簡歷失實、夸大能力、不遵守面試時間、生編硬造所獲獎項和工作經(jīng)歷等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生本人情況與簡歷完全符合或基本符合的占79%，21%的學生簡歷與本人實際情況不符或相差較大。
專家認為，大學生毀約、不誠信等行為，造成社會用人單位對大中專畢業(yè)生的不信任感，增加了用人單位選人的難度，對于誠信就業(yè)的畢業(yè)生而言也很不公平。他提醒說，大中專畢業(yè)生簽約時一定要三思而后行。如果只想通過找一份工作落戶或者轉(zhuǎn)移人事關(guān)系，在與用人單位簽訂合同時，合同期限不宜太長。在簽訂合同時，還要充分注意有關(guān)毀約后造成的保密、培訓費用、服務(wù)期限等違約責任的規(guī)定，避免產(chǎn)生糾紛。
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