從明年1月1日起，《勞動合同法》將開始實(shí)施。新的《勞動合同法》將彌補(bǔ)1995年以來勞動合同管理的缺陷，更全面地保護(hù)勞動者權(quán)益。該法對勞動合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了更明確而嚴(yán)格的規(guī)定，提高了用人單位的違法成本。日前，記者就廣大市民關(guān)心的問題走訪了市勞動和社會保障局，該局負(fù)責(zé)人對即將實(shí)施的《勞動合同法》進(jìn)行了解讀。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限約定最長不得超過兩年。
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