近來，不少職場新人陸續(xù)進入和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的階段。在各地簽約高峰來臨之際，上海市勞動保障部門向勞動者發(fā)出提醒：就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同。
眼下，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認知比較模糊，爭議時有發(fā)生。供職于上海一家研究所的小宋，在念研究生時和單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后，他按協(xié)議約定工作已滿3個月，但單位根本不與他簽訂勞動合同。日前，他找到一家公司打算就職，但研究所以“就業(yè)協(xié)議中有約定”為由，要求他支付3000元“違約金”后方能走人，否則將扣留檔案不予放行。
勞動保障部門指出，就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。小宋已經(jīng)擁有勞動者身份，研究所不能繼續(xù)憑借就業(yè)協(xié)議中的條款加以阻撓。
有關專家形象地比喻說，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學生畢業(yè)離校后，學校將脫離三方關系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。
勞動保障部門為此提醒勞動者：“在就業(yè)協(xié)議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同”，這是一種誤解。在明確勞動關系之后，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害；雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。
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