年終獎(jiǎng)是對(duì)在崗位上奮斗一年的職工的獎(jiǎng)勵(lì)，主要以獎(jiǎng)金的形式支付，發(fā)放的時(shí)間多是農(nóng)歷年的歲末。某網(wǎng)站調(diào)查顯示：年終獎(jiǎng)最高的城市在上海，超過(guò)30000元的比例為13.49%.其次是廣州比例為9.15%，北京則以8.77%的比例位居第三。
如今，又臨年關(guān)。職場(chǎng)人在要擔(dān)心裁員名單以外，更多還是在算計(jì)著今年能否拿到年終獎(jiǎng)，能拿多少？這種對(duì)年終獎(jiǎng)的渴望，往往影響著他們下一步的行動(dòng)計(jì)劃。然而，職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多職場(chǎng)人往往無(wú)法準(zhǔn)時(shí)拿到年終獎(jiǎng)金。
案例回放
Tom辛辛苦苦工作了一年，就盼著到年關(guān)多拿些獎(jiǎng)金，好痛快過(guò)個(gè)年。沒(méi)有想到年底卻收到財(cái)務(wù)部的通知——年終獎(jiǎng)改在明年六月發(fā)，讓他大為惱火。原來(lái)，老板因?yàn)槿ツ旰芏嗳四昧四杲K獎(jiǎng)跳槽后，造成了很嚴(yán)重的“心理障礙”，認(rèn)為推遲發(fā)獎(jiǎng)時(shí)間，可以防止重要的員工拿錢跑路。知道緣由后，Tom心里像推倒了五味瓶，從未想過(guò)跳槽的他，也想換個(gè)工作了。
專家點(diǎn)評(píng)
近年，很多公司將年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間推遲到次年7月，讓年終獎(jiǎng)變成了“年中獎(jiǎng)”；甚至，一些中小企業(yè)根本是年終無(wú)獎(jiǎng)，因此，對(duì)于職場(chǎng)人而言，僅因年終獎(jiǎng)而留在某處工作，不僅會(huì)浪費(fèi)有限的時(shí)間成本，更會(huì)耽誤整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程。
專家指出，年終獎(jiǎng)是企業(yè)增強(qiáng)留住人才的力度的一種方式，然而在領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金后跳槽事件的屢次發(fā)生，便沖淡了這種方式的效用，所以企業(yè)轉(zhuǎn)變形式也是“情有可原”。但是，若個(gè)人因此而打亂了自己生涯發(fā)展的方向，未免得不償失。
發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，法律無(wú)硬性規(guī)定。企業(yè)是沒(méi)有義務(wù)必須為職員發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)的，在我國(guó)《勞動(dòng)法》中，并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)一定發(fā)年終獎(jiǎng)。這也是工資和年終獎(jiǎng)之間的差別。工資是每個(gè)月的應(yīng)得報(bào)酬，發(fā)放數(shù)額不能少，否則就是拖欠工資，企業(yè)也因此會(huì)受到懲罰；而年終獎(jiǎng)作為公司一項(xiàng)激勵(lì)制度，與企業(yè)效益、企業(yè)用人機(jī)制、人人表現(xiàn)等多方面因素掛鉤。即使他們惡意拖欠，作為公司的職員也絲毫沒(méi)有辦法。
專家特別提醒大家，職業(yè)生涯的順利發(fā)展是無(wú)法用年終獎(jiǎng)來(lái)?yè)Q得的，若以此作為跳或不跳的標(biāo)準(zhǔn)，未來(lái)的發(fā)展之路也會(huì)令人堪憂。
淡化對(duì)年終獎(jiǎng)渴望，有利自身發(fā)展
既然法律沒(méi)有規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，作為職員的我們就不因?yàn)榻疱X而將自己搞得十分痛苦，從觀念上淡化對(duì)年終獎(jiǎng)的渴望，對(duì)于自身的發(fā)展會(huì)更有幫助。
職場(chǎng)中很多人都會(huì)在新年做出新規(guī)劃，包括生活與工作的各個(gè)方面，然而對(duì)于方向的把握、時(shí)機(jī)的選擇是其中的關(guān)鍵。首先，職場(chǎng)人應(yīng)確定自己的職業(yè)定位；然后，再根據(jù)這個(gè)定位找到相匹配的發(fā)展方向；最后，再將每個(gè)生涯發(fā)展分為不同的階段。對(duì)于現(xiàn)在的工作狀態(tài)是處于哪個(gè)階段，做到心中有數(shù)，下一步是該跳槽還是臥槽也就一目了然，根本不會(huì)因?yàn)橐恍┙疱X而耽誤了機(jī)會(huì)與青春。
按照職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃來(lái)執(zhí)行
有了職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，如同有了航海圖，需要我們揚(yáng)帆啟航，按照地圖上的指示去尋找，才可能達(dá)到最終的目標(biāo)。一個(gè)好的生涯規(guī)劃更需要付出實(shí)際的行動(dòng)才可能完成，有些人雖然獲得了CCDM職業(yè)規(guī)劃師給予行動(dòng)計(jì)劃，卻因?yàn)楦鞣N原因而沒(méi)有很好地實(shí)行起來(lái)，那么即使有再好的規(guī)劃也只是一紙空談。只有它真正地實(shí)行起來(lái)，當(dāng)我們面對(duì)如同年終獎(jiǎng)?lì)惖恼T惑襲來(lái)時(shí)，才可能做出正確的選擇。
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