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讓獵頭們慕名而來的絕招
發(fā)表時間:2007/12/25    瀏覽 889
 來源:《世界經(jīng)理人_男人》  

  那些讓獵頭們慕名而來的絕招

  偶遇:要抓住機會

  某知名通訊公司軟件工程師MR.J要點:某個圈內的一號人物我原先是一家中型外企的IT部門經(jīng)理,我更理想的職業(yè)是軟件工程師或高級程序員,所以一直希望能被“獵殺”。

  機會就在不經(jīng)意間到來了。年初的時候我一個朋友來拜托我,說她的一個朋友想趁年關DIY一臺電腦,想請高手指點一二,我是朋友圈里有名的攢機狂人,自然而然的就想到了我。于是在她的介紹下我和她那位朋友聯(lián)系上了,詳談后就約了一起去電腦城逛逛。逛完一圈之后正值中午,對方主動提出請我吃飯,推卻不掉就接受了,兩個人在電腦城附近的餐廳坐下。閑聊中得知她是一個獵頭,男人的直覺告訴我千載難逢的機會到了,在試探了她道行深淺后,我就會有意無意地把自己的電腦知識摻雜進去,著力讓她感覺到我“很有水平”,終于等來了她的一句感嘆:“你的電腦造詣好深呀!”機不可失,我就順便羅列了一下自己的輝煌歷史。這時候要揀重點,不能從頭到腳報流水賬,畢竟是在一個業(yè)余的時間,談話性質可是“閑聊”,否則容易引起對方反感。至于吃完飯后的砍價、裝機、驗機,我更是不遺余力,賣力演出,彰顯老鳥本色。但此時切忌不可演過了,這招的目的只在于加深她對我的印象,不可顯得矯揉造作。果然在那之后的一個半月,我接到了獵頭的電話,如期謀得了一個軟件工程師的職位。

  不遇:要創(chuàng)造機會

  私企銷售總監(jiān)嚴先生要點:在某個圈子建立影響我本科讀的是西班牙語,之后找了份國企的工作。國企規(guī)模不大,與外賓接觸也不是很多,并不能很好發(fā)揮出我的外語優(yōu)勢。雖然我萌生跳槽之意,但自己年資尚淺,只有通過連環(huán)的磨礪,來吸引獵頭的青睞。

  我除了本職工作外,業(yè)余時間常常泡在比較專業(yè)的大型外語論壇上發(fā)帖,一方面在和高手的接觸中磨練自己的外語,一方面也在論壇提升人氣以吸引獵頭眼光。因為外語能力這種東西并不是三言兩語和幾張證書就能說明問題的,實際經(jīng)驗是許多公司招聘外語人才的重要指標,所以努力在圈子里建立起自己的口碑是非常重要的。一旦問起誰的外語好,大家腦海中總能冒出你的名字,那就成功了。

  當然本職工作是萬萬不能忽視的,一個好的人才對公司應該是相當忠誠的,沒有忠誠度的人,獵頭公司是不會看中的。我在原單位也是做銷售,這是一個比較容易出成績的工作,所以我更是竭盡所能讓每筆單子都完成得無懈可擊。原單位的老總也因此頗為賞識我,這無形中也增加了我的優(yōu)勢。這個過程中最重要的就是能耐得住寂寞,慢慢等到時機成熟。然后,主動向獵頭公司投出簡歷,等待他們的調查核實,當然,最重要的就是隨之而來的———機會。

  獵頭派:知道我們在觀察什么嗎?

  原始部落時代,食人部落每當戰(zhàn)爭結束,就會把敵人的頭顱割下來,作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內,用來炫耀實力和威嚇敵人,后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后。美國作為主要的戰(zhàn)勝國之一,更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國的先進技術等“軟件”,尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。這樣的一個過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”,F(xiàn)在,獵頭是人才中介機構的主營業(yè)務,了解他們對人才的要求,也就是抓住了機遇的一半。

  獵頭公司獵人時最關注什么

  馮麗娟:51job人力資源專家首先,獵頭關注的是你原來服務企業(yè)的知名度與品牌,這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業(yè)的知名與否,很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。

  其次,個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標,8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子,獵頭公司考量的是“獵物”原服務企業(yè)是否為媒體行業(yè),這家企業(yè)的知名度如何,是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型,“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配,“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運用到新環(huán)境中。

  再次就是學歷了。隨著職位的不斷升遷,對學歷的要求顯得原來越淡化,往往高級職位看重的是資歷而非學歷,在高級職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學歷要求。畢竟進入職場這么多年,有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才干了。

  要記住的是,一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業(yè)對口的人才,才是一次好的“獵殺”。



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