這幾天，寧夏大學(xué)數(shù)學(xué)系的小雷內(nèi)心很矛盾，“馬上要畢業(yè)了，這段時(shí)間正在做求職簡(jiǎn)歷，我上了4年大學(xué)，沒(méi)當(dāng)過(guò)班干部，沒(méi)拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，也沒(méi)有獲得過(guò)任何獎(jiǎng)項(xiàng)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地過(guò)了4年的大學(xué)生活。我想寫一份真實(shí)的簡(jiǎn)歷，可是現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，我擔(dān)心那樣自己找不上工作�！睍r(shí)下，又一屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生開始踏上了求職的艱辛歷程。為了在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找到自己的位置，很多畢業(yè)生早已開始著手制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以期在人才招聘會(huì)上敲開用人單位面試的大門。而值得關(guān)注的是，大學(xué)生們?yōu)榱耸棺约旱摹扒瞄T磚”更有力度，許多人在自己的簡(jiǎn)歷中“注水”，不是學(xué)生干部的自稱是學(xué)生干部，沒(méi)得過(guò)獎(jiǎng)的說(shuō)自己在校期間多次獲獎(jiǎng)，還有的給自己編上一些沒(méi)有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
學(xué)生：我們內(nèi)心也很矛盾
“我們也很無(wú)奈呀，現(xiàn)在的大學(xué)生太多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)壓力特別大，用人單位條件又高，很多招聘單位不僅要求應(yīng)聘者擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，還要求應(yīng)聘者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，如果簡(jiǎn)歷中不加些‘水分’，我們就連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有�！北狈矫褡宕髮W(xué)歷史系的準(zhǔn)畢業(yè)生小楊無(wú)奈地說(shuō)道。其實(shí)大家的能力都差不多，只是因?yàn)閯e人曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部就多了一個(gè)機(jī)會(huì)，因此同學(xué)們都紛紛效仿，反正大家一般不會(huì)去同一家單位。
北方民族大學(xué)新聞專業(yè)的小秦內(nèi)心很矛盾，他告訴記者，從他內(nèi)心來(lái)講，他給自己的簡(jiǎn)歷“注水”是很不情愿的。但是，現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)很大，如果不“包裝”就很難找到工作。同學(xué)中能力特別強(qiáng)的只有極少數(shù)，大多數(shù)同學(xué)的能力都差不多。可是能力平平者也要找工作，所以適當(dāng)?shù)摹鞍b”還是有必要的，但是，這種行為不能太過(guò)火，否則，最終害的還是自己。
小魏畢業(yè)近兩年了，現(xiàn)在北京一家出版社供職，在談到簡(jiǎn)歷“注水”的現(xiàn)象時(shí)，他說(shuō)，其實(shí)這是一種誤導(dǎo)，用人單位和求職者在觀念上都有錯(cuò)誤。用人單位不該用“學(xué)生干部”這樣的頭銜評(píng)判求職者，一個(gè)單位既需要有組織能力的管理者，也需要有勤勤懇懇工作的普通員工。沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的學(xué)生，雖然在組織管理能力上有點(diǎn)不足，但或許他有踏實(shí)的工作態(tài)度和作風(fēng)；沒(méi)有參加社會(huì)實(shí)踐的同學(xué)，或許他的專業(yè)知識(shí)相當(dāng)扎實(shí)。“如果一支軍隊(duì)除了司令，底下全是一幫軍長(zhǎng)，這仗還怎么打�！毙∥喝绱吮扔鳌Ｇ舐殞W(xué)生也沒(méi)有必要趨之若鶩，應(yīng)該相信自己身上的閃光點(diǎn)，別人有的自己沒(méi)有，但自己有的別人或許沒(méi)有，不必盲目地在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)求和用人單位的要求一致。小黃參加工作也有一年了，他告訴記者，其實(shí)那些都沒(méi)有用，現(xiàn)在的用人單位更注重實(shí)際工作能力，簡(jiǎn)歷中的那些東西僅僅是個(gè)參考。
老師：簡(jiǎn)歷“注水”有害無(wú)益
北方民族大學(xué)招生就業(yè)處畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的馬立軍老師對(duì)記者說(shuō)，“注水”的簡(jiǎn)歷是沒(méi)有任何意義的，在校期間擔(dān)任學(xué)生干部的資料和獲獎(jiǎng)情況都會(huì)裝入畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，用人單位通過(guò)檔案會(huì)知道真實(shí)情況。簡(jiǎn)歷只是畢業(yè)生獲得面試機(jī)會(huì)的“敲門磚”，而不是競(jìng)聘成功的“敲門磚”。在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，得到的僅僅是幾次面試機(jī)會(huì)，但畢業(yè)生本人的誠(chéng)信就會(huì)受到影響，個(gè)人人品甚至?xí)艿綉岩�，這對(duì)畢業(yè)生是有害無(wú)益的。
用人單位：大學(xué)生個(gè)個(gè)都很優(yōu)秀嗎？
某企業(yè)人力資源處的主管告訴記者，他們對(duì)應(yīng)聘者的要求比較高，偏重男性，要求應(yīng)聘者要有從事管理、項(xiàng)目管理5年以上的經(jīng)驗(yàn)，并且一到單位就能獨(dú)擋一面。由于他們的條件太高，好幾年他們都沒(méi)有招到合適的人。“作為招聘單位，我們當(dāng)然希望挑選出符合我們要求的畢業(yè)生，但我們發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都差不多，應(yīng)聘者個(gè)個(gè)都很優(yōu)秀，這讓我們無(wú)從篩選�！币患移髽I(yè)負(fù)責(zé)人事的主管無(wú)奈地說(shuō)道。同時(shí)，他說(shuō)：“其實(shí)應(yīng)聘者沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷里‘注水’，因?yàn)橐恍┎徽鎸?shí)的經(jīng)歷會(huì)讓應(yīng)聘者在面試時(shí)露出馬腳，這會(huì)讓應(yīng)聘者的形象在招聘者心中大打折扣，說(shuō)不定連工作的機(jī)會(huì)也喪失了，還不如實(shí)話實(shí)說(shuō)的好。”
專家：誠(chéng)信是做人的基本道德要求
寧夏社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)陳通明表示，簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象體現(xiàn)的是一個(gè)人的誠(chéng)信、誠(chéng)實(shí)，是做人的基本道德要求。不管有怎樣的原因，學(xué)生們都不該丟失誠(chéng)信。
陳通明認(rèn)為，學(xué)生可以在制作簡(jiǎn)歷上講求技術(shù)和方法，如突出自己的特點(diǎn)、長(zhǎng)處。而招聘單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，對(duì)招聘者提出具體的要求。
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