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簡(jiǎn)歷的三大誤區(qū)
發(fā)表時(shí)間:2007/12/13    瀏覽 906
來(lái)源:中新網(wǎng) 

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷,往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn),即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人,能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功,面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好,能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì);相反,如果不得要領(lǐng),裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)。

   誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性

  在自我評(píng)價(jià)一欄,我們經(jīng)?梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性,是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

  那么,簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索,可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益,那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意,一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。

  簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作,詞匯越豐富,就越會(huì)贏得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征,此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!

  誤區(qū)二:言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多

  簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多,丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn),就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章,學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席,做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。

  簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì),而這往往是HR對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少,但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外,即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性,與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值,如果是不同的領(lǐng)域或職能,再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

  建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中,盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì),比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等,作為一個(gè)新人,你也可以坦誠(chéng)的加一句:雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),但相信時(shí)間可以證明,我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,會(huì)顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣(mài)瓜之嫌。

  誤區(qū)三:無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位

  一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

  簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì),每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn),也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。



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