據(jù)說，很多大公司的用人政策是“要么升，要么走”。你升不上去，公司也開明，給你兩個月時間，放你到人才市場上尋找機會。到時還不走，公司再名正言順地一腳將你踹出門！
可惜，并非個個公司都肯和你“自由戀愛”，好聚好散。很多人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢小心翼翼地向老板揭開謎底。
也有一些倒霉蛋，槽還沒跳，風聲已經(jīng)走漏。沒吃到魚，卻沾到兩手腥。不妨來看看，他們踩了哪些“泥坑”，下次輪到你，千萬別再去蹭泥！
泥坑一：獵頭失口
Tom這兩天走路低頭看腳，見人就躲。因為同事們見到他的第一句話，不是“吃了嗎”，而是“跳了嗎？”說起來要怪他自己，想跳槽，卻找了個“十三點”獵頭。通過獵頭介紹，也接觸了一兩家公司，不過雙方都不大滿意。
這邊他的跳槽大計正在緊鑼密鼓地進行，那邊另一個同事居然也認識了那獵頭。談了幾分鐘，獵頭嗅出他有點猶豫，于是口不擇言開始胡吹：“我的實力，你篤定放心好了！呶，你們公司也有個銷售把材料放在我這里。他工作才兩三年，本來就不出挑，我硬是幫他搞定了兩個大公司哦！”同事不動聲色，再盤問了幾句，迅速“鎖定”對象。
一來二去，辦公室里開始流言滿天飛：“Tom要跳槽了，而且要求高，不是總監(jiān)就不去……”然后，就有人笑瞇瞇地和Tom打招呼：“跳了嗎？聽說你要高就總監(jiān)了？”
這種故事的結(jié)局，一定是老板出面威嚴地談話：“你有事業(yè)追求，不錯，但是……”Tom苦著臉說他沒敢跳槽，就是敢跳，也不敢跳個“總監(jiān)”呀。不過，誰信？
提醒：和獵頭見面，他在掂量你，你也該掂量他。開始別露口風，多“掂”幾次，否則就怕所托非人，你急吼吼地要跳，他急吼吼要“賣”你，稍不留神出岔子，倒霉的肯定是你！
泥坑二：熟人炸彈
Amy謀劃跳槽已經(jīng)有一陣子。比較、試探良久，才“該出手時就出手”，找了家公司面試，職位是個小主管，手下有兩三號人。本來，結(jié)果還沒出來，但那“兩三號”當中有個冒失鬼，不曉得哪里聽到一句Amy已經(jīng)“成功”當上她的頂頭上司，立即四處打聽“新主管好不好相處”。這世界，就那么大，熟人問熟人，三兩個彎一拐，這個問題就被踢到舊公司一個同事這里，而她正是Amy的競爭對手……等到老板同事都等她提出辭職時，Amy卻被新公司拒絕了。就在這個節(jié)骨眼上，她又意外地懷孕了。Amy身體一向不佳，兩家長輩都嚴禁她流產(chǎn)。跳槽自然泡湯，現(xiàn)在的薪水又舍不得放棄，于是，她仍然挺著肚子，呆在原地不動了！
老板打心眼里不肯把重要工作交給這個“早有異心”的下屬，不能解雇孕婦，七七八八的錢又一分不能少———臉色別提多難看。
提醒：在錯誤的時間、錯誤的地點遇到了錯誤的人，純粹是運氣問題。不過那位下屬也要小心，若是對新主管來這一招，而這世界，就那么大……
泥坑三：網(wǎng)絡陷阱
現(xiàn)在找工作，很多人都習慣在網(wǎng)上投簡歷，公司人力資源部門也會在網(wǎng)上搜集合適的簡歷。HR經(jīng)理張鵬上網(wǎng)搜索簡歷，結(jié)果跳出來一份幾乎完全符合標準的，學歷背景不錯，有專業(yè)證書，通過了公司要求的某認證……再一看，昏倒，赫然就是本公司員工！這個MBA，半年前剛剛被老總高薪請來，屁股還沒坐熱，心思又活絡起來。再到其他網(wǎng)站上一查，每一家，此人都掛了號，可見并非一時沖動……
他的下場可以預見。奪職，削權(quán)，減薪，逼他自動辭職。直到離開公司，他也不知道自己出了什么問題，會讓老總的態(tài)度，前后相差十萬八千里。
提醒：網(wǎng)上求職以其便利快捷，越來越受到青睞。不過如果你到處登錄簡歷，還什么功能都用，不對自己的資料做保護性處理，最后總歸要出問題。
泥坑四：用不得的資源
半年前，安安準備跳槽。本來，她做得還算干凈，不用公司的郵箱與“潛在東家”聯(lián)系，不用公司的傳真給對方發(fā)材料。但是，她太倒霉，到底還是馬失前蹄。
那天晚上她加班到10點多，突然想起第二天上午的面試材料里有個錯誤，看看四下無人，她決定修改完畢后，用公司的打印機重新打印。但那臺破打印機偏偏出了故障，一張簡歷卡在當中，再也出不來。安安又是個機械白癡，急得滿頭大汗，又拉又拽，正忙亂間，忽然聽到老板磁性十足的嗓音：“怎么啦？我?guī)湍�？�?/P>
也真是她運氣太差，那天老板在外面吃完晚飯，想起有份文件放在公司里……
提醒：避免“泄密”的最好辦法，是在家里找工作。不要在公司里打印任何材料；不要用公司的電子郵件提交你的簡歷；不要從公司里傳真任何材料；上班時間接到對家公司電話，一定要從容不迫地說：“對不起，我現(xiàn)在有些緊急工作要處理，一會兒打給您好嗎？”然后，撤退到“安全地帶”去！
妙計應對“泄密事件”
如何應對“泄密事件”？一位資深外企員工為大家提供3條錦囊妙計：
1.緩兵計：這種事，越分辯越麻煩。干脆安心做好目前的工作。你只需用行動表明：我像是準備走的人嗎？
2.橫豎抵賴計：尚未正式跳槽之前，堅決抵賴，用打死都不承認的方式對待“泄密”事件。你態(tài)度越堅決，“謠言派”就越遲疑。他們遲疑，你就可以加緊步伐，讓自己有更多的時間來“料理后事”。
3.表盡忠心計：如果決定不走，就利用一些非正式的場合，隨意提提最近的人才市場的利好消息，比如，“最近經(jīng)濟好像又抬頭了嘛，不然獵頭電話怎么會那么多？”這樣，你既不露痕跡地指責了“泄密”純屬捕風捉影，又借此表達了自己對公司的忠心。
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