遼寧省鞍山市人才服務(wù)專家日前提醒，年底跳槽可能帶來“三大損失”，求職者要從長(zhǎng)計(jì)議。
年底正物色新去處的小歐就是個(gè)典型代表。他在一家廣告公司做設(shè)計(jì)已三年，最近公司高層人事變動(dòng)，下一步員工勢(shì)必會(huì)大“換血”。想想公司的條件和待遇都一般，小歐打算借機(jī)退出，換個(gè)工作環(huán)境。
鞍山市人才服務(wù)局人才交流處專家對(duì)此提醒，年底跳槽可能帶來“三大損失”：其一，年終獎(jiǎng)金白白放棄。其二，提升或加薪，多數(shù)公司會(huì)在年底對(duì)每位員工做一次績(jī)效評(píng)定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，進(jìn)行人事變動(dòng)，假如你確實(shí)有能力和業(yè)績(jī)的話，老板會(huì)考慮給你升職或加薪，這是一年中的最佳時(shí)機(jī)。其三，獲得對(duì)自己職業(yè)狀態(tài)的客觀評(píng)估。當(dāng)你掂著年終獎(jiǎng)金的分量，看著人事任命榜的時(shí)候，你可以清楚地知道，這一年來你為公司做了什么，自己的職業(yè)能力有了多大提升，從而為自身作出一個(gè)客觀評(píng)估。
專家表示，經(jīng)歷“金九銀十”的招聘旺季，目前多數(shù)單位的空位已基本布滿，需求大減；同時(shí)，人事經(jīng)理的工作重點(diǎn)也從招聘轉(zhuǎn)到年末總結(jié)和年終考核上。因此，如果沒有特殊情況，年底職場(chǎng)最好不要輕易跳槽。
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