2007年，大家的薪水動了沒有？誰又最可能被加薪？
目前，許多企業(yè)的漲薪都是“潤物細無聲”：全球薪酬研究機構(gòu)Mercer統(tǒng)計“2006年中國薪酬的漲幅為7.94%，預(yù)測2007年將增漲7.70%”；HayGroup預(yù)測“2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一”。
全國總體薪酬上漲
與2006年下半年數(shù)據(jù)相比，2007年上半年的薪酬數(shù)據(jù)呈全線上漲態(tài)勢，漲幅明顯，其中，薪酬數(shù)據(jù)的市場中低端水平上漲2.05-4.19%，市場中端水平上漲4.19-10.74%，市場中高端水平上漲5.13-7.47%，平均漲幅達到4.94%。
需要提醒的是，由于各機構(gòu)數(shù)據(jù)源不同，所以調(diào)查的平均漲幅也不盡相同。
例如：Mercer在國內(nèi)的調(diào)查以國內(nèi)知名企業(yè)為主要調(diào)查對象，中華英才網(wǎng)則面向國內(nèi)各類企業(yè)。但無論漲幅如何，上漲趨勢一致，這說明全國的薪酬確實在上漲。
行業(yè)薪酬有漲有跌
雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業(yè)時，漲跌情況卻各不相同。漲幅較大的行業(yè)，如快速消費品行業(yè)，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區(qū)間主要集中在該行業(yè)薪酬的中高端水平，也就是說，該行業(yè)中高端收入者收入增漲較快。
也有一些行業(yè)，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對行業(yè)影響不大。如：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上漲了2.04%；而醫(yī)藥行業(yè)則下降了1.65%。
但也有下降較為明顯的行業(yè)，如：房地產(chǎn)行業(yè)，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業(yè)的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與不斷上漲的房價形成了鮮明對比。
高房價導(dǎo)致銷售業(yè)績下降，從而直接影響了整個行業(yè)員工的錢袋子。
性別與漲薪：女性薪酬漲幅高于男性
從調(diào)查結(jié)果看，兩性薪酬都在上漲，但女性薪酬漲幅高于男性。男性平均年度總薪酬(包括固定薪酬、浮動薪酬和補貼收入，下同)2007年上半年為44027元，比2006年下半年的42709元增漲3.09%；女性年度總薪酬2007年上半年為28766元，比2006年下半年(26112元)上漲10.16%，女性薪酬增漲幅度比男性高7.07個百分點。
從行業(yè)看，貿(mào)易、電信、專業(yè)服務(wù)、廣告等大部分行業(yè)，女性薪酬的漲幅均高于男性，高出比例從22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、電子、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥行業(yè)除外，這些行業(yè)男性薪酬的漲幅分別比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。
男性薪酬優(yōu)勢依然明顯
雖然總體上女性薪酬漲幅高，但男性薪酬的絕對值仍然占有明顯優(yōu)勢。2007年上半年，男性平均年度總薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。
從行業(yè)看，除了零售行業(yè)和媒體行業(yè)男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行業(yè)均為男性高于女性，高出女性13%到87%不等。
學(xué)歷與漲薪：碩士學(xué)歷薪酬下降
從絕對值來看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學(xué)歷越高，薪酬越高。2007年上半年數(shù)據(jù)顯示，MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高于博士(164188元)；碩士(不含MBA)(122552元)是博士及MBA的74.25%；本科(70964元)是碩士(不含MBA)的57.91%；大專(40102元)是本科的56.51%；大專以下(21567元)則是大專的53.78%。從另一個角度看，碩士(不含MBA)的薪酬與博士、MBA之間的差距不大，而MBA的薪酬比博士還高，也就是說提升學(xué)歷帶來的薪酬提高中，碩士學(xué)位對薪酬的提高值最大，含“金”量最大。
但是，從兩期數(shù)據(jù)各學(xué)歷薪酬的上漲率來看，各學(xué)歷薪酬均在上漲，只有碩士學(xué)歷薪酬在下降，具體是：大專以下薪酬上漲13.79%、大專上漲6.15%、本科上漲1.63%、博士上漲8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的碩士下降7.07%。
碩士學(xué)歷薪酬的下降與碩士供給量的增加有很大關(guān)系，近年來碩士不斷擴招并縮短了攻讀年限，供給量不斷加大，當(dāng)碩士供給量加大，而市場需求短時間內(nèi)沒有大量增加的情況下，很多碩士轉(zhuǎn)從本科生的工作開始做起，這也直接導(dǎo)致了碩士薪酬的下降。
此外，從這兩期數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，本科薪酬雖然沒有下降，但卻是薪酬上漲的各學(xué)歷中漲幅最小的，如果本科在職者的供求繼續(xù)朝這個方向變化，很可能導(dǎo)致本科總體薪酬的下降。另外，大專以下學(xué)歷在職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例下降了3.20%，而該部分人員薪酬卻上漲了13.79%，該上漲，除與人才供求等因素有關(guān)外，與提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等政策導(dǎo)向也有一定關(guān)系。
年齡與漲薪：青壯年薪酬見漲
從全國范圍的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，就業(yè)大軍主要集中在21歲到35歲之間的青壯年，這一年齡段的在職者占到總在職人數(shù)的81%：21歲到25歲占36%，26歲到30歲占31%，31歲到35歲占14%。
而按年齡段對薪酬做統(tǒng)計分析時，這一年齡段在職人員的薪酬都在上漲，其中21-25歲在職人員薪酬上漲11%，26-30歲人員薪酬上漲10%，31-35歲人員薪酬上漲8%。但是，其他年齡段即21歲以下和35歲以上人員的薪酬卻在下降，其中下降幅度最大的是46歲以上人員，薪酬下降11%。
經(jīng)驗與漲薪：工作2-5年薪酬上漲26%
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗1年及以下人員的薪酬降幅明顯，下降了11.14%，這說明職場新手，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬下降幅度較大。工作經(jīng)驗在21年以上人員的薪酬也在下降，但降幅較小，只有3.01%。
而其他工作經(jīng)驗?zāi)晗薜男匠昃谏蠞q，工作經(jīng)驗2-5年的薪酬上漲率均達到26%以上，這表明職場新手勝任工作后工資增漲的余地加大；工作經(jīng)驗6到10年的薪酬漲幅稍有回落，達到20.62%；當(dāng)工作經(jīng)驗達到11-15年時，薪酬漲幅落到9.25%；16-20年時，薪酬漲幅只有1.96%，幾乎沒有上漲。
現(xiàn)身說法：漲薪一族，你對薪水滿意嗎？
小春
某民營企業(yè)職員加薪指數(shù)：1500元加薪心情：加薪，要靠自己爭取。
我在目前的這家公司已經(jīng)是第3年了，可是前兩年除了轉(zhuǎn)正時工資象征性的加了點外，工資都沒動過。在思量再三后，我終于鼓起勇氣和老板下了最后“通牒”：如果再不給我加薪，我就只能走人了。
最后老板可能覺得我如果走了，再去招聘、培養(yǎng)新手，用人成本肯定會更高，答應(yīng)給我加1500元。而我也考慮到目前這份工作駕輕就熟，就繼續(xù)在目前的崗位待了下來。
雖然薪水加了，可是自己交的稅也多了，最后拿到手還是沒有多少。
而公司也有自己的苦衷，因為公司的產(chǎn)品依然是原價銷售，可是進貨成本卻多了不少，面對如今競爭激烈的市場，也只能微利運營了。
看來，雖然現(xiàn)在爭取到了加薪，但如果希望自己以后工資單上的數(shù)字能夠不斷增加，還是要做好長遠打算。
曉曉
外企質(zhì)量工程師加薪指數(shù)：1000元加薪心情：月薪漲了，快樂卻沒增加
我是愛車一族，一直夢想擁有一輛屬于自己的POLO，所以每個月的收入除去家用外，總想省出一點錢買車。
但是，盡管自己月薪8000元，可是用起來感覺還是有點緊張。細算起來，每月要付3000元的房貸，家里小孩還要吃奶粉，還要支付雇傭保姆的費用，另外還要支付水電煤以及各種家用開支。
令我開心的是，今年老板告訴我，我的月薪可以上漲1000元，但是各項生活成本的增加，使得這1000元的增收變得“渺小”。我的買車夢想并沒有更進一步。
不過和身邊一些人相比，我又幸福多了。很多人不僅沒有漲工資，甚至收入還有減少。一位做設(shè)計的朋友告訴我，他現(xiàn)在的勞動真是變得“廉價”，客戶給的設(shè)計費依然不變，可是拿的這些錢卻要維持越來越高的各種開支。
小王
某基金公司職員加薪指數(shù)：3000元加薪心情：干勁十足
小王已經(jīng)在證券公司工作了近4個年頭，經(jīng)歷了證券行業(yè)的熊市，也見證了這一撥來勢洶洶的大牛市。
比起2003、2004年，小王覺得今年的日子簡直太好過了。
薪水實打?qū)嵉臐q了3000元不說，各種獎金、補貼也多了起來。這在熊市中可是想都不敢想的，雖然現(xiàn)在因為業(yè)務(wù)繁忙每天都要加班，但小王工作開心而有干勁。
由于看好中國金融市場的發(fā)展，小王深信只要在這個領(lǐng)域內(nèi)多學(xué)習(xí)、多努力，今后的薪水還是會一路上揚的。而對于很多人抱怨的物價上漲，他也覺得不屑一顧：毛毛雨啦！
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