學生求職
不放過任何機會
(天津市)南開大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心劉月波主任介紹，目前，“網(wǎng)申”已經(jīng)成了現(xiàn)場招聘供需見面會之外，最受大學生關注的求職新渠道，形式主要有兩種：一是向用人單位申請職位。一些較大型的用人單位通過自有的網(wǎng)絡平臺對外公布招聘信息，并明確在某一時間段接受求職人士的申請。知名外企、大型國企和大型事業(yè)單位是這類“網(wǎng)申”信息的主要發(fā)布者。二是通過中介網(wǎng)站申請職位。
記者在調查中發(fā)現(xiàn)，盡管畢業(yè)生對“網(wǎng)申”的競爭心存疑慮，也多次被“悄無聲息”地拒之門外，但絕大部分畢業(yè)生還是抱著“不放過任何機會”的心態(tài)對“網(wǎng)申”躍躍欲試，主動加入企業(yè)、機構“網(wǎng)申”行列的大學畢業(yè)生群體正隨著就業(yè)高峰的到來而迅速壯大。
企業(yè)擇才
設“門檻”重名校
寶潔(中國)有限公司人力資源部的有關負責人也向記者表達了招聘方的苦衷：“每天打開郵箱都會看見大量的郵件，簡歷蜂擁而至，大量不符合條件的簡歷也是令人頭疼的一件事情，信箱隨時都處于‘爆炸’的邊緣�！彼f自己很能理解學生們“求職若渴”的心態(tài)，但也希望他們能夠仔細閱讀招聘要求，對號入座，不要“有棗沒棗打三桿子”。
從兩種“網(wǎng)申”的受歡迎程度看，前者最受畢業(yè)生青睞與追捧，但由于“門檻”高，真正能讓更多畢業(yè)生直接參與、有效參與的還是后一種“網(wǎng)申”。相比之下，重點院校的畢業(yè)生更容易通過大企業(yè)、大機構“網(wǎng)申”獲得職位；而非重點院校的學生則更多地參與到就業(yè)中介網(wǎng)站牽頭的“網(wǎng)申”中。
劉主任說：“由于‘網(wǎng)申’多是以發(fā)送簡歷和求職信的方式進行的，用人單位很難全面考量學生的綜合素質，所以很多情況下，‘名�！统闪似髽I(yè)作出用人決定的重要依據(jù)�！蹦壳啊熬W(wǎng)申”成功率較高的學生主要還是集中在一些重點院校。
劉主任建議說，目前某些大企業(yè)的“網(wǎng)申”存在高門檻，但這并不是普遍現(xiàn)象，普通高校的學生不要因此而氣餒。畢竟就業(yè)市場早已市場化，就業(yè)機會存在階段性和隨機性，學生應該抓住機會，作為普通院校的學生，應該正視自己的實際能力，客觀而自信地展開與名校學生的較量。
另外，外語水平優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生在“網(wǎng)申”中優(yōu)勢明顯。這是因為一般大公司、大單位的“網(wǎng)申”，除了要求畢業(yè)生如實填寫個人資料、求職簡歷外，往往還要求畢業(yè)生用英文在線回答一些開放式題，或完成性格測試和職業(yè)技能測試等。
一邊忙著使出渾身解數(shù)參加企業(yè)的校園宣講招聘會，一邊通過“網(wǎng)絡”成批成批地投遞簡歷，向用人單位提出求職申請，回答用人單位的各種問題——“網(wǎng)申”已經(jīng)逐步走出了幾年前輔助求職的尷尬境地，成為絕大多數(shù)應屆畢業(yè)生找工作的必經(jīng)之路。
記者近日在“網(wǎng)申”話題的調查中發(fā)現(xiàn)，無論是否出于個人意愿，網(wǎng)上求職這一新型的招聘方式已經(jīng)成為許多人求職的新選擇，成為廣大畢業(yè)生不得不面對的話題及經(jīng)歷。
但與此同時，廣大“網(wǎng)申”者也是有人歡喜有人愁，有的畢業(yè)生已經(jīng)通過“網(wǎng)申”獲得錄用機會；有的畢業(yè)生則屢試屢敗，卻又不得不屢敗屢試。
雙贏“網(wǎng)申”
廣種薄收
便捷“網(wǎng)申”廣受追捧
這幾天，南開大學歷史學院大四學生小瓊沉浸在興奮中。一個月以來，小瓊已經(jīng)通過網(wǎng)絡投遞了近百份個人求職簡歷，終于在最近接到了浦發(fā)銀行塘沽開發(fā)區(qū)支行讓她前去面試的通知，幾天前她通過了面試，如愿以償?shù)爻蔀槠职l(fā)銀行的試用員工。
“以前不太相信‘網(wǎng)申’的成功率，因為全國有太多人競爭同一個崗位，不確定我的簡歷是否真能得到用人單位的重視。”小瓊說，直到“餡餅真的掉到自己嘴里”，才發(fā)現(xiàn)“網(wǎng)申”的確是一條非常有效的求職渠道。
借助網(wǎng)絡的強大優(yōu)勢，眾多企業(yè)也開始首選在網(wǎng)絡上發(fā)布招聘信息，靜待賢才上門。
在匯豐銀行工作多年的宋本帥先生稱：“現(xiàn)在，我們銀行基本上采用網(wǎng)絡招聘新人，每年都會招幾百人，省時省力�！痹谒磥�，網(wǎng)絡招聘取消了地域局限性，全國各個高校的應屆畢業(yè)生都能看到自己公司的招聘啟事，并且不用安排大量人力前往各個招聘會“趕場”，只需坐在辦公室中閱讀簡歷后，安排面試即可。
競爭激烈催生“海投族”
“網(wǎng)申”雖然簡單方便，但申請人所面臨的更大的競爭壓力，使不少大學生對這種新型求職方式半信半疑——既樂意通過“網(wǎng)申”拓展就業(yè)渠道，又擔心“網(wǎng)申”競爭激烈，輕易地就被對方篩掉，浪費了自己白白努力兩三個小時填寫的資料和心思。
正因為如此，“網(wǎng)申”不可避免地衍生出了不少大量投遞簡歷的“海投族”。
天津大學應屆畢業(yè)生劉海亮告訴記者，因為自己學的是冷門專業(yè)，所以從一開始選擇就業(yè)方向時就沒有局限于本專業(yè)的范圍內(nèi)，不由自主地就成了“海投族”。
對于求職者來說，自己坐在電腦前投了無數(shù)份簡歷，然而收到通知的幾率卻是微乎其微，最多只能收到一份電腦自動回復的郵件。在從網(wǎng)上投遞材料的這些企業(yè)當中，給了劉海亮回復的只有兩家，但他依然堅信這已經(jīng)是極大的幸運了，“都知道‘網(wǎng)申’是廣種薄收，能有‘收成’已經(jīng)是萬幸了�！�
提供虛假信息“借腦”做調查套取個人資料
畢業(yè)生求職提防網(wǎng)絡騙術
虛擬的網(wǎng)絡世界里的信息不乏以次充好、以假亂真的“偽劣產(chǎn)品”。
南開大學bbs某論壇版主mybell氣憤地說，前不久有一家餐飲網(wǎng)站在“兼職信息”、“招聘信息”和“走向社會”三個版面上長期反復發(fā)布同一條招聘信息，但有同學打電話過去咨詢，才發(fā)現(xiàn)他們根本沒有招聘的意思，只是想借助網(wǎng)絡宣傳自己的公司。
天津大學大四學生李元也表示自己有過類似遭遇，曾經(jīng)有一家知名IT企業(yè)以“招聘”為名，向他以及不少同學提出一些技術問題、行業(yè)問題，表面看是了解他們的思維能力，實際上卻是免費“借腦”——做社會調查。
另外，如何保護好求職者的個人信息不致輕易泄漏也是很多學生特別關注的。
南開大學學生付東鵬是用學校的郵箱“網(wǎng)投”個人簡歷的，從那以后郵箱里就經(jīng)常收到很多辦證、發(fā)票代開等等垃圾郵件。
專家建議說：“畢業(yè)生在求職過程中，一定要增強辨別能力和自我保護意識�！�
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