中高層管理人員尤其是知名大企業(yè)的招聘面試過程，總顯得有些“神秘”，因?yàn)槔习迮c其說是在招聘，不如說是在尋求“合作伙伴”，這種“一見鐘情”是如何產(chǎn)生的？日前，記者參與了某大型地產(chǎn)集團(tuán)招聘“成本合約經(jīng)理”的面試全過程。
應(yīng)聘者遲到半小時(shí)
18日晚7時(shí)，江灘某咖啡廳幽雅大包房，招聘方老總及人力資源部部長(zhǎng)張先生準(zhǔn)時(shí)等候。應(yīng)聘者含磊十分鐘前打來電話，稱“因公司開會(huì)加班，我不能缺席，不能準(zhǔn)時(shí)到了，望見諒。”
半個(gè)多小時(shí)后，含磊進(jìn)了包間，再次表示道歉后，聘方老總笑道：“沒有關(guān)系，我們這個(gè)行業(yè)，加班加點(diǎn)是常事，而且我知道你公司距離這里比較遠(yuǎn)，我們喜歡忙的人，呵呵。”一席話頓時(shí)化解了尷尬�！拔医裉靵砭褪窍胍娨幌潞�，因?yàn)楹脦讉�(gè)業(yè)內(nèi)朋友都向我推薦了你。就當(dāng)是朋友見面，輕松一點(diǎn)啊。”喝茶聊天之間，面試開始。
缺乏關(guān)鍵證書側(cè)面考察能力
聘方老總開門見山，詢問了含磊的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，讓其介紹在之前企業(yè)擔(dān)任的工作職責(zé)和親自實(shí)施的項(xiàng)目情況。在問及是否具有“造價(jià)師”資格證時(shí)，含磊鎮(zhèn)定自若：“眼下沒有這個(gè)證，但是我能勝任所涉及的工作�！薄皼]有證也沒有太大關(guān)系，我們企業(yè)用人沒這么死板，關(guān)鍵還是要看實(shí)際能力。”在接下來的面試題目中，老總有意無意會(huì)問及含磊與工程造價(jià)相關(guān)的許多問題，甚至就讓他以自己之前處理過的項(xiàng)目進(jìn)一步說明，從側(cè)面考察他的相關(guān)能力。
手機(jī)響起刺耳鈴聲成“插曲”
面試開始半個(gè)多小時(shí)后，含磊洪亮的手機(jī)鈴聲響起，他拿起手機(jī)接聽，回了一句“我在開會(huì)”。令其沒有想到的是，其手機(jī)在后來又先后響起過三次。雙方的表情都有些尷尬。
當(dāng)然，“老總”的手機(jī)也在其間先后不下5次“打斷”過面試，但和含磊不同的是，他是設(shè)置在振動(dòng)狀態(tài)的。獵頭事后告訴記者，含磊忽略這個(gè)細(xì)節(jié)實(shí)在不妥。
互有問答尋找“共同語言”
這場(chǎng)面試并非單向進(jìn)行，而是雙方都有機(jī)會(huì)發(fā)問。有意思的是，在被問及“工程成本最關(guān)鍵的幾大項(xiàng)是哪些”時(shí)，當(dāng)含磊給出自己的回答后，老總似乎并不太認(rèn)同，含磊旋即問他覺得是哪些，雙方就此展開了二十余分鐘的討論，各抒己見�！斑@種面試，有時(shí)候更像是一種觀念的碰撞，講究的是情投意合，有很多問題是開放性的，并沒有唯一正確的答案存在，在交談中，觀念的相似和相近，有可能促進(jìn)面試最終有好的結(jié)果�！�
閑談趣問考驗(yàn)應(yīng)變能力
這場(chǎng)面試，也并非全盤古板，老總不時(shí)會(huì)問一些諸如“有些什么業(yè)余愛好”之類的輕松話題，這其中，含磊也遭遇了一個(gè)讓他很是為難的問題：“覺得在以往的人生經(jīng)歷中，遭受的最有挫敗感的事情是什么？”
接到這一問題，含磊想了兩三分鐘。最終，老總笑道：“想不到就不想了吧，我也就是隨便一問。當(dāng)然了，成本合約經(jīng)理要經(jīng)常和人談判，一旦遇到棘手問題就冷場(chǎng)，可不夠機(jī)智哦，得學(xué)著轉(zhuǎn)移問題嘛！”
薪水事后定奪
面試即將完畢時(shí)，含磊主動(dòng)談到了薪水問題。其目前年薪為7萬元左右，他特別問到了公司所能提供的薪酬待遇、培訓(xùn)等方面的問題，人力資源部部長(zhǎng)張先生回答他：暫時(shí)不方便透露薪水狀況，但一定會(huì)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。
據(jù)記者后續(xù)了解，招聘方對(duì)含磊基本滿意，開出的薪酬為年薪十萬元。
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