北京2008屆高校畢業(yè)生首場就業(yè)雙選會上，部分企業(yè)前臺接待職位成為不少重點(diǎn)高校畢業(yè)生的選擇對象.
在人們的潛意識里，對企業(yè)的前臺存有偏見，甚至認(rèn)為是“花瓶”。但實(shí)際上，目前不少公司的前臺需要專業(yè)人員來做，甚至要求他們能解答客戶提出的技術(shù)問題。那么，名校畢業(yè)生應(yīng)聘前臺接待是否存在“掉價”之嫌？筆者認(rèn)為，“前臺接待”倒無妨，尤其在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，大學(xué)生打破世俗的就業(yè)觀念值得肯定，而“后臺就業(yè)”倒真的很可怕。
“2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，有41.61%的學(xué)生認(rèn)為通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。這種關(guān)系網(wǎng)式就業(yè)，權(quán)力充當(dāng)了就業(yè)的“后臺”操縱者。北大教育經(jīng)濟(jì)研究所副教授文東茅認(rèn)為，家長們甚至可以“直接通過關(guān)系和權(quán)力決定子女的就業(yè)”，“行政管理人員子女的工作落實(shí)率要比農(nóng)民子女高出約14個百分點(diǎn)”。
瞧，“后臺就業(yè)”是不是很可怕？它們是公平就業(yè)的天敵。與之截然不同的是，“前臺接待”等以前可能讓大學(xué)畢業(yè)生不屑一顧的職位，其魅力與含金量的提升，不僅拓寬了大學(xué)生的就業(yè)渠道，提供了更多的就業(yè)機(jī)會，而且，由于增添了技術(shù)與專業(yè)成分，凸現(xiàn)了就業(yè)的公平性。
只有社會提供更多的就業(yè)職位與機(jī)會，才能緩解就業(yè)難；只有制度的完善才能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的公平競爭。因此，“前臺接待”這樣的職位不妨更多些，而“后臺就業(yè)”的空間不妨更小點(diǎn)。
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