1養(yǎng)成"三歲看老"職業(yè)觀
實習的時候，你是一張徹底的白紙，工作是什么樣子？應該以什么樣的狀態(tài)投入？什么才算職業(yè)理想？要有哪些職業(yè)態(tài)度以及工作習慣？從你在辦公室里無所適從地坐下、玩命地觀察時起，你所在的這家公司就開始在你未來的職業(yè)生涯中持續(xù)地發(fā)揮著影響。"快實習"不得不慎重。
2熟悉行業(yè)和職位的概念
"我感覺，學生的理想和現(xiàn)實差距過大是一個比較突出的問題。實踐經(jīng)驗缺乏，期望值又過高，有時候會造成眼高手低。這些問題不光在實習中會出現(xiàn)，也存在于學生的整個求職就業(yè)過程中。"LG電子(中國)人事管理部部長張暉說，他發(fā)現(xiàn)很多學生入學之后，對實習和就業(yè)沒有概念，未必知道所學專業(yè)是做什么的，也不知道適合不適合自己，"而通過實習，他們可以修正對自己未來社會角色的理解偏差。"對行業(yè)和職位的理解將一直是幫助你成功的砝碼，當你還是一個學生的時候，它幫助你獨立思考，當你是一個高級經(jīng)理人，它助你拓寬視野、戰(zhàn)略性地制訂計劃。
3借助大公司了解自己的潛力和定位
"實習是你們學習和事業(yè)中重要的里程碑。"IBM大中華區(qū)業(yè)務運營總監(jiān)張臺杰在"IBM2007年藍色之路大學生夏季實習計劃"閉幕儀式上說，他已在IBM服務30年，大兒子正在讀大學三年級。他給他兒子的建議是："實習最重要的作用就是讓你認識自己，為下一步的決策做一個依據(jù)，一個personal的定位。"
4經(jīng)驗上受限程度最低
很多走出大學的應屆生都痛不欲生地發(fā)現(xiàn)，公司對求職者要求最多的就是經(jīng)驗：有沒有在這個行業(yè)中工作的經(jīng)驗？有沒有在這個崗位上工作的經(jīng)驗？只剩實習生是沒有經(jīng)驗限定的特殊群體。很多公司規(guī)定對實習生的考察只關注個人潛力，所以任何其他條件都不會迷惑考察者的雙眼，只要你是璞玉，就會被發(fā)現(xiàn)。
5最積極的時光
如果這是你的正式工作，那么讓你一天打50個電話，每天錄入表格，整理檔案文件，你肯定覺得自己無法再工作下去。但是實習生不會這么想。
實習雖然是報酬最少的時候，卻也是你人生中難得開足馬力證明自己能力的時期，每個人都鉚足勁兒想看看往空桶里舀水到底能舀多少。
6轉(zhuǎn)換領域的機會
在采訪中，很多學生告訴我，他不喜歡自己的大學專業(yè)，更不想今后從事和這個專業(yè)相關的工作，如果你也如此，你更應該去努力把握實習這個機會。因為當你一旦真正進入了這個行業(yè)，你面對的轉(zhuǎn)換行業(yè)的風險將會越來越大，你會經(jīng)受種種的考驗，比如從頭做起，過去的成績一筆勾銷。所以不如在只被關注潛力的時期多進行嘗試，提前完成轉(zhuǎn)型。
7公司校園招聘制度的改革
GE今年不會進行大規(guī)模的校園招聘了，而會優(yōu)先考慮從實習生中挑選應屆生源。做出同樣考慮的還有IBM和西門子等實習生項目運作得比較系統(tǒng)的公司。公司對校園招聘制度做出這樣改革的同時，你還能不"快實習"嗎？
8破除盲目性
為什么越來越多的企業(yè)愿意開展實習？"因為實習這幾個月，你可以把它看成一個互相去試探的過程，你是不是喜歡這家公司、它是不是合適你，一定要有這個過程。"群邑中國區(qū)人力資源總監(jiān)李文海說，"我覺得直接把一個Offer給學生可能對雙方都不好。因為他也要選擇，如果他還不了解你，盲目加入，會為今后埋下人員流失的伏筆。"
9當做未來
實習生計劃有往另外一種計劃上逐步轉(zhuǎn)型的趨勢，那就是管理培訓生計劃(MT)，由于企業(yè)發(fā)現(xiàn)目前最稀缺的是具有領導力的管理人才，所以希望自主培養(yǎng)。很多項目雖然目前叫實習生計劃，但都增加了輪崗機會以及面試中對潛在領導力的考察，很多企業(yè)人力資源負責人表示，他們實際上已經(jīng)在把這些實習生當做公司的未來力量培養(yǎng)。
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