(記者周春生、賴琴)昨天，由東莞市服裝紡織行業(yè)協(xié)會和東莞市毛織行業(yè)協(xié)會等共同主辦的2007首屆東莞紡織服裝行業(yè)人才專場招聘會在基業(yè)人才市場落下帷幕，連續(xù)兩天的服裝專場招聘會，100余家珠三角紡織服裝企業(yè)參會，提供超過5000個專業(yè)崗位，一家港資服裝公司擴大生產(chǎn)規(guī)模，一次性就需招聘員工1200人。從普工到技術(shù)工人、跟單員到銷售主管，各家企業(yè)拿出了不少的招聘崗位，相當(dāng)部分的服裝紡織企業(yè)正在為“招人”而犯愁。
急：行業(yè)壯大人才短缺
據(jù)東莞市服裝行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人介紹，服裝紡織行業(yè)作為東莞的支柱產(chǎn)業(yè)之一，在東莞，以虎門和大朗兩地為主要區(qū)域，集中了5000多家服裝毛織企業(yè)，如今，已經(jīng)為東莞造就了20多個“廣東名牌”和3個“中國名牌”，服裝出口成為東莞重要的外貿(mào)訂單。然而，伴隨著東莞服裝產(chǎn)業(yè)的壯大，人才的緊缺正在成為服裝業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。
東莞市服裝紡織行業(yè)協(xié)會副秘書長高玉鵬告訴記者：這兩年，人才缺口的現(xiàn)象尤為突出，不但是技術(shù)工人、設(shè)計師的緊缺，而且連普通工人都很緊缺。
“年年招工年年難，現(xiàn)在的年輕人，大多是獨生子女，相對缺乏吃苦的精神，很難靜下心來在一個行業(yè)打拼幾年，常常是剛剛熟悉，又跳槽了，人員的流動性太大，這點很讓企業(yè)很頭疼”，基業(yè)人才市場副總經(jīng)理趙艷華如是說。
喜：行業(yè)員工待遇不斷提高
而對于一些在服裝行業(yè)工作久了的“新莞人”，則因行業(yè)招不到人，而身價倍漲�，F(xiàn)場參與應(yīng)聘的湖北小伙小王告訴記者，他前年剛進(jìn)工廠時，在服裝企業(yè)做一名流水線上的普工，每個月工資大約700元，現(xiàn)在基本的行情是普工達(dá)到1200元一個月，這次，聽說很多企業(yè)前來招聘，他希望能找到一家1500元左右的單位，畢竟自己在這個行業(yè)做久了，經(jīng)驗也是很重要的。據(jù)記者調(diào)查，過去拿1000多元的跟單員，現(xiàn)在竟然達(dá)到了3000元至5000元。
盼：加強對支柱產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)
高玉鵬說，盡管工資水平提高了，但由于投資服裝產(chǎn)業(yè)的門檻相對較低，企業(yè)的數(shù)量增加也非�？欤瞬旁黾拥臄�(shù)量趕不上企業(yè)增長的速度，這就造成了企業(yè)總是缺人的困境。
達(dá)利盛人事部黃中一告訴記者：政府從政策上重視是件好事，但服裝產(chǎn)業(yè)對于東莞來說，是支柱產(chǎn)業(yè)之一，光靠市場上自發(fā)的人才流動和企業(yè)自身的培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而現(xiàn)在學(xué)校又沒有針對服裝專業(yè)細(xì)分之后的職業(yè)培訓(xùn)，如一個跟單員，企業(yè)要求跟單員不但懂得服裝，而且還要精通商務(wù)英語，這種人才的培訓(xùn)，目前在學(xué)校里基本上沒有。他建議政府加強對崗位細(xì)分的培訓(xùn)，這樣才能從根本上解決問題。
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