Mr Good，
我在一家公司工作做產(chǎn)品售后服務(wù)，談好試用期三個月，也已經(jīng)簽了兩年的合同（但合同一直沒有給我）。但三個月滿時，公司人力資源部通知我，因我所在的部門產(chǎn)品沒有售出去，故試用期延長一個月，不然的話，就辭職。所以我只能同意公司安排，延長一個月試用期，到時不行的話還得走人。
我想請問一下，公司這樣做是否合理？如果我要離開的話，可不可以獲得補(bǔ)償？而且這幾個月公司是否應(yīng)該給我上“三險”？如果沒有上怎么辦？
——Sook
Sook，
試用期是用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考查期。在試用期內(nèi)，如果勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于試用的期限問題，并不是只要不超過6個月就是合法的，其與合同期限的長短必須對應(yīng)。勞動部發(fā)[1996]354號《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知第3條規(guī)定：勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。
您與單位的勞動合同只有兩年，單位與您約定的試用期卻達(dá)到3個月，這顯然是不合理的，試用期應(yīng)當(dāng)在60日以內(nèi)。因此，不管您在以后的一個月試用期內(nèi)，是否能完成銷售任務(wù)，單位都不能以您不符合錄用條件而解除勞動合同。如果提出解除，應(yīng)當(dāng)依法向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于社會保險的問題，根據(jù)勞動法之規(guī)定，試用期屬于勞動合同期的一部分。因此，在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法為勞動者交納社會保險。
——古德
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