lancehappy：我現(xiàn)在是大四的學生了，開學就要面臨找工作的問題，可是我是個乙肝攜帶者，這將給我找工作帶來很多不必要的麻煩。因此，我想請前輩們給我點意見，急盼！
現(xiàn)在是大四了,畢業(yè)的時候新勞動合同法也已經生效了,值得慶幸呀.回答這個問題的同時,順便說一下就業(yè)促進法草案和即將在明年1月1日開始生效的新勞動合同法在此方面的積極作用.
古德：從就業(yè)促進法的角度看，目前雖然在第二十六條提出了用人單位招用人員以及職業(yè)介紹機構、人才交流服務機構(以下統(tǒng)稱職業(yè)中介機構)從事職業(yè)中介活動，不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者，比原來勞動法第12條的四項，多了一個“年齡”、身體殘疾“等因素”，但仍比較模糊，在3月25日到4月25日征求意見期間，民間對進一步明確第二十六條呼吁強烈，如建議加入學歷、乙肝歧視、婚姻狀況、血型、家庭背景、性取向等。實際上，乙肝表面抗原攜帶者在現(xiàn)實求學就業(yè)中，遭遇的歧視相當突出，《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》的出臺，很有可能在第二十六條中考慮加入反對乙肝表面抗原攜帶者歧視一項。另外，關于體檢標準，此次意見規(guī)定用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準�！安坏脧娦小边@幾個字也應該在就業(yè)促進法中得以體現(xiàn)
對于新勞動合同法，其促進作用更多地體現(xiàn)對在職乙肝表面抗原攜帶者的保護。原勞動合同法第三十四條規(guī)定了在哪些情形之用人單位不得解除勞動合同，五種情況中尚未包括乙肝表面抗原攜帶的情況。而此新規(guī)定，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。是否能增加第六種，針對乙肝表面抗原攜帶者的，我們還需拭目以待
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