本報訊人事部發(fā)出的《關(guān)于規(guī)范人才招聘會管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知》，從昨日起正式實(shí)施。進(jìn)一步規(guī)范了人才招聘收費(fèi)行為，同時對三類招聘會“一律不批準(zhǔn)”。另外，記者在采訪中得知，各省級人事部門將與人事部聯(lián)合建立誠信檔案庫，虛假招聘求職將上“黑名單”。
三類招聘不予審批
今后，各級人事部門一旦發(fā)現(xiàn)招聘會舉辦單位、參會單位發(fā)布虛假廣告、不實(shí)信息，要會同工商部門及時予以查處。政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，對應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)免收門票。人事行政部門將會同物價部門研究制訂人才招聘會的收費(fèi)項目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
各級人事部門建立招聘會考核制度，還必須要按要求建立招聘會監(jiān)督舉報制度，取締未經(jīng)審批的人才招聘會。今后將對不具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)舉辦人才招聘會的申請、未制訂周密的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的人才招聘會的申請和在不具備條件的場所舉辦人才招聘會的申請這三類“一律不予批準(zhǔn)”。
建立人才誠信檔案
記者另外還獲悉，按照要求，各省級人事部門要建立用人單位和人才誠信檔案庫，對信譽(yù)記錄好的單位和個人，各城市在人事人才公共服務(wù)中予以傾斜。對用人單位利用虛假信息從事虛假招聘或培訓(xùn)，以及個人在求職過程中提供假學(xué)歷、假檔案、假職稱的，將寫入不良信譽(yù)記錄，并在一定范圍內(nèi)公開。
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出現(xiàn)率最高的6種虛假招聘
“爆炸式招聘”：一次招人過百，崗位從總經(jīng)理到屬下員工一線貫穿；
“永久式招聘”：廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制者。這兩類招聘一般要求前來求職的學(xué)生交納一定數(shù)額的“保證金”或“服裝押金”，等學(xué)生到指定地點(diǎn)面試時早已人去樓空。
“垃圾式招聘”：招聘廣告貼在馬路邊、電線桿、私人民宅，或貼在人才市場的外墻借光者，大多是為了撈取不菲的報名費(fèi)。
“無收入招聘”：一些服裝店、小門面長年在門口豎著鋼印的“急聘”字樣。此類招聘一般無工資，需要靠工作量提成，等于是自己給自己發(fā)工資。
“拔高式招聘”：打出招聘財務(wù)總監(jiān)或部門主管、總經(jīng)理者。此類招聘一般難以兌現(xiàn)，需要你經(jīng)過漫長的考核期，“高招低用”現(xiàn)象明顯。
“中介式招聘”：招聘條件極低，卻拒不透露公司細(xì)節(jié)，先要你交一筆咨詢費(fèi)。此類招聘實(shí)際上就是中介公司為騙取咨詢費(fèi)而設(shè)的陷阱。
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