| 國際化人才需要具備哪些素質？外企的用人準則究竟是什么？畢業(yè)生怎樣撰寫應聘外企的求職簡歷？來自世界500強企業(yè)的多位人力資源部門經理給出了答案。
對事不對人地溝通
“國際化人才除了具備良好的知識背景、專業(yè)技能、綜合素質外，還要能夠適應外企文化，”艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司人力資源經理吳曉峰女士認為，中國員工比較含蓄，有什么事情不會當面講，外企開放式的工作氛圍則要求員工更多的是具備以身作則、對事不對人的溝通能力。
進外企英語門檻高
西門子電力自動化有限公司人力資源經理于效雷告訴在座的畢業(yè)生，外企選擇雇員的標準一般包括專業(yè)能力、工作經驗、外語水平等。因為還不具備工作經驗，外企更看重應屆畢業(yè)生的學習能力。和西門子一樣，英語是很多外資、合資或中國跨國公司的工作語言，因此外語水平越高，進入外企的員工越能適應工作環(huán)境，工作起來也會更加得心應手。
簡歷要簡明扼要
對于計劃在外企工作的畢業(yè)生而言，如何撰寫個人簡歷成為目前最棘手的問題。于經理介紹，眼下各大公司新一輪的招聘已經開始，通常人力資源部門會在兩周內收到500甚至上千份簡歷，假如可以從招聘方的角度換位思考，就不難理解，此時簡明扼要的簡歷才能脫穎而出。此外，考慮到符合一定的閱讀習慣，簡歷最好不要使用冗長的句型、段落和數(shù)十頁的篇幅。
大學生應腳踏實地
除了正在求職中的畢業(yè)生外，也有不少企業(yè)的人事人力資源主管也前往取經。記者認出坐在身旁的一位女士是南京古南都飯店的人事總監(jiān)張魯桂。張總告訴記者，每年來飯店實習的旅游專業(yè)學生有50人左右，其中不少是科班出身的大學生，但真正能留下來的卻很少。她認為，現(xiàn)在不少大學生對外企還存在誤區(qū)，認為一進外企就應該擔任管理工作，對從事基層服務工作有想法。實際上，以服務行業(yè)為例，只有從事至少5年的服務工作，才具備踏實的服務理念，因此大學生應聘外企時最關鍵的還是要保持一種良好的心態(tài)，摒棄優(yōu)越感，沉下心來工作。 |
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