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　　和我同時進這家公司的還有四位新同事，但是在七天試用期內(nèi)，就有三位因為各種原因放棄了，還有一位因工作態(tài)度不積極在第七天被辭退。我在開始的幾天里，對那種嘈雜的工作環(huán)境、繁重的工作內(nèi)容和緊張的工作狀態(tài)也很不習(xí)慣，時時也有放棄的念頭，但每一次我都以投入工作的方式克服了這些困難。

　　七天后，我以踏實、積極的工作態(tài)度獲得了公司老員工和老板的認可，真正得到了這份工作。然而，就在我慢慢地熟悉了公司產(chǎn)品并且習(xí)慣了工作環(huán)境，懷著“為公司做事，為自己創(chuàng)未來”的心態(tài)做好了長期發(fā)展的準(zhǔn)備時，卻地發(fā)現(xiàn)公司有一個很嚴(yán)重的問題：員工不團結(jié)，缺乏團隊精神，一些老員工工作態(tài)度十分惡劣。當(dāng)時，公司幾個柜臺之間常在工作時間爭吵，有幾個人甚至不愿意和對方講話，一些人忙得不可開交時，某些人卻找各種借口推卸責(zé)任，有的人在老板面前滿臉笑容，老板不在時動輒破口罵人或亂摔東西。因為有一些這樣的員工，公司柜臺間的工作氛圍就顯得很沉悶，無形中使每個人的心里都感到很累，工作時難以提起精神。

　　雖然看到公司存在著這些問題，我還是盡量把心思放在工作上，做好自己應(yīng)該做的事情，因此，我很快得到了老板的信任和欣賞。可是，就在我上班的第二十一天，老板安排我負責(zé)公司所經(jīng)營產(chǎn)品中很重要的一部分——光驅(qū)類產(chǎn)品的銷售及所有相關(guān)業(yè)務(wù)的那天，我無法避免地和一位亂發(fā)脾氣的老員工產(chǎn)生了很大的矛盾。最后，我終于覺得心理無法承受那種工作氣氛，便向老板提出了辭工。老板問清原因之后，說他也意識到了公司的問題，這也是招聘新員工的原因之一，并極力挽留我，我也多上了一天班努力去嘗試，但發(fā)現(xiàn)原先的感覺已經(jīng)沒有了。

　　為了互不耽誤，我只好無奈地離開了那家公司。在走的時候，我和老板愉快地談了很多，最后，他說有朋友在一家很有名的飲料企業(yè)管人事，等該公司需招業(yè)務(wù)人員時會介紹我去做，聽他這樣說時，我心里充滿了感動和愧疚。

　　這次經(jīng)歷讓我覺得，只要我們問心無愧地、全心全力地對待工作，即使辭工了，也會跟原來公司的老板成為朋友。