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求職選擇企業(yè)八條基本標準
發(fā)表時間:2007/6/5    瀏覽 1162
可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明曾給大學生提出幾點應聘建議:了解自己,發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢;盡早確定自己的職業(yè)生涯目標;不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。那么,初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢?有關部門根據(jù)大量的調查和數(shù)據(jù)評估,為求職者準備了八條評判企業(yè)的標準,只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美),那么就值得為該企業(yè)工作。這八條標準是——

  第一,不在于是否有經(jīng)常有出國培訓機會,而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會,能否幫助你彌補致命的職業(yè)短板;

  第二,不在于你是否會犯錯,而在于公司能否教會你下一次不再犯同樣的錯;

  第三,不在于企業(yè)是否是世界500強,而在于你再一次選擇工作時,此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分;

  第四,不在于能學到圓滑世故的處世方式,而在于有一個相對簡單的人際關系去專心做事;

  第五,不在于這份工作本身是否趣味無窮,而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn);

  第六,不在于能讓你立刻賺到很多錢,而在于能否讓你學到可以賺錢的過硬本領;

  第七,不在于你能通過這份工作結識多少達官顯貴,而在于通過這份工作能積累工作人脈,學會與人打交道的方式;

  第八,不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服,并得到應有尊重和心靈自由。



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