| 中國平安年報顯示，作為平安舵手的馬明哲，2006年稅后總收入為1338萬元。然而按照中國人壽年報，董事長楊超報告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報酬則是141萬元。
同為中國保險業(yè)翹楚，近十倍的薪酬落差如何挽留核心員工？
“所有制結(jié)構(gòu)不同，作為國企，中國人壽不可能向平安那樣采取國際化薪酬，我們對管理層的長期激勵主要通過股票增值權(quán)計劃來實現(xiàn)。”中國人壽一位負(fù)責(zé)人稱。
年報顯示，中國人壽的股票增值權(quán)授予方案已進行三批。
2006年初，董事會批準(zhǔn)2005年7月1日在職的董事會、監(jiān)事會、核心管理層人員及省級分公司負(fù)責(zé)人被授予股票增值權(quán)400萬股，授予價按7月1日前5日H股平均收市價(5.34港幣)；2006年8月，董事會再度向包括部門和處級單位負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀營銷員在內(nèi)的第二批授予股票增值權(quán)，涉股5300萬，約占當(dāng)時已發(fā)行股本0.2%，授予價為2006年1月1日前5個交易日平均收盤價(6.89港幣)。對應(yīng)4月18日H股25.15港幣收盤價，兩批的浮盈已達10.47億港幣。
此外，2007年股票增值權(quán)授予方案也在較早前的董事會會議中通過，授予價為2007年1月1日前5交易日的平均收盤價，即26.68港幣。基于A股的員工股權(quán)激勵計劃也在去年11月獲得董事會通過。 |
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