| 1.對自己進行合理的職業(yè)定位。判斷自己的職業(yè)氣質和職業(yè)能力能否適合新的職位，如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的職位不適合你，或者你根本對新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會得到新企業(yè)的青睞。
2.盤點自身的核心競爭力。確定自己的最強項在哪里，不能由于職業(yè)轉型就丟掉了自己的職業(yè)閃光點，面對的是自己不熟悉的行業(yè)也就不會有相當?shù)穆殬I(yè)敏感度。當然并不是說不可以變換職業(yè)，而是在跳槽時要充分了解自身的職業(yè)氣質和職業(yè)能力，權衡以前的工作經(jīng)驗所積累下來的職業(yè)含金量同未來從事新行業(yè)預期收益的大小。
3.對自己進行合理的身價評估。要想取得高薪還要對自己的身價有個合理的評估，如果過分追求高薪而亂報身價，新公司也會拒絕向你拋橄欖枝。
4.確定正確的目標公司。即“搶”高薪所定位的目標公司應該是那些適合自己職業(yè)定位的運行正常非常有計劃的公司，朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以全線飄紅的。
職業(yè)的發(fā)展是一個系統(tǒng)前進的過程，在這樣的系統(tǒng)之下，要想奪得高職高薪就需要有一個系統(tǒng)的計劃準備。從自身以及市場，企業(yè)進行全方位的分析，面對目標，一步步靠近，則成功不會遙遠。 |
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