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　　七成職場(chǎng)人曾經(jīng)“不幸”跌入過(guò)騙錢、騙力等招聘“陷阱”。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)查顯示，八成職場(chǎng)人坦言，自己身邊存在著應(yīng)聘時(shí)“造假”現(xiàn)象。

　　七成職場(chǎng)人招聘被“算計(jì)”

　　在智聯(lián)招聘最近公布的職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)查中，超過(guò)七成職場(chǎng)人表示，自己曾經(jīng)遭遇過(guò)招聘陷阱。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝健在接受記者采訪時(shí)表示，概括起來(lái)，招聘陷阱無(wú)非是騙錢、騙色、騙“力”和騙“息”。

　　調(diào)查中，42.4％的求職者表示曾經(jīng)遭遇過(guò)以保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義騙取費(fèi)用的情況。盡管隨著各類騙取費(fèi)用的招聘陷阱被曝光，求職者的警惕性有所提高，但往往還是“難逃一劫”。專家提醒求職者，國(guó)家明令禁止在招聘過(guò)程中收取任何費(fèi)用，求職時(shí)千萬(wàn)別被招聘方“忽悠”了。一旦遇到問(wèn)題可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起申訴。

　　騙“息”是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的招聘陷阱，即騙取求職者個(gè)人資料出售以求牟利。這類企業(yè)的特點(diǎn)通常是要求求職者填寫(xiě)非常詳細(xì)的個(gè)人信息，專家提醒求職者，當(dāng)求職單位要求求職者填寫(xiě)過(guò)于詳細(xì)的個(gè)人資料時(shí)，一定要小心謹(jǐn)慎。

　　三成職場(chǎng)人試用期過(guò)長(zhǎng)

　　小李在一家雜志社“試工”，盡管他的試用期已經(jīng)超過(guò)6個(gè)月，可雜志社還沒(méi)有給他“轉(zhuǎn)正”的跡象。“試用期工資很少，什么時(shí)候才能轉(zhuǎn)正呢？”小李很著急。調(diào)查顯示，近32％的職場(chǎng)人遇到過(guò)“試用期陷阱”。專家提醒，關(guān)于試用期問(wèn)題，勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定。廣大求職者要拿起法律的武器保護(hù)自己。

　　與試用期陷阱相比，一些招聘單位還利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。

　　職場(chǎng)人偽造簡(jiǎn)歷不新鮮

　　求職過(guò)程中的不誠(chéng)信也同樣發(fā)生于求職者對(duì)企業(yè)。調(diào)查顯示，超過(guò)八成職場(chǎng)人坦承，自己身邊就存在偽造簡(jiǎn)歷等求職欺騙。其中弄虛作假最嚴(yán)重的就要算“假經(jīng)驗(yàn)”了。緊隨其后的就是“假學(xué)歷”和“假證書(shū)”。

　　在此前智聯(lián)招聘對(duì)企業(yè)人力資源部門所作的調(diào)查中，80％以上的企業(yè)都表示，對(duì)于求職者的個(gè)人品德方面，最看重的就是誠(chéng)實(shí)。因此，一旦這種欺騙行為被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，求職者將不但失去一份理想的工作，同時(shí)也將失去企業(yè)對(duì)自己最起碼的尊重。