| 你希望成為精英 (尖子) 一族嗎？你自信己屬于精英 (尖子) 一族或仍在努力中。用意大利經(jīng)濟學家 Pareto 的“二八”原則推論，管理者一般視表現(xiàn)最出色的百份之二十員工為公司的精英份子，給予最佳的獎勵和花費最多的資源及心思來培養(yǎng)這一小部份的人。這是不僅發(fā)生在商界, 八十二十原則己普遍應(yīng)用于所有組織, 從各國政府, 國際組織，以至目的為幫助弱勢社群的非政府組織及慈善組織等。
在1987 年和1996 之間加拿大心理學專家及精神治療師 Ray Metcalfe 與他的團隊進行了對15,000 位在北美洲個各行各業(yè)的精英者的分析研究。 被分析的人群來自于200 多個專業(yè)團體和職業(yè)。 Metcalfe 對精英者的定義更提升到那些在他們所屬的小組或行業(yè)中名列前茅的百份之五。反過來說，精英者要比他的同行的95% 的表現(xiàn)要出色，可謂尖子中的尖子。
Metcalfe的研究結(jié)果指出，最頂尖百份之五的精英都同時具備下列六種特質(zhì)，缺一不可。這六種特質(zhì)的總體表現(xiàn)為精英思想傾向。他是一種特殊思維、數(shù)據(jù)處理和行為表現(xiàn)的方式。因此精英都具備清醒及均衡的頭腦、愿景清晰并追求卓越成果。
1. 精英有良好的思維，因而有超強的解決問題能力
他們也許不一定擁有高智商, 但他們的智商全都是高于平均值, 并且他們的推理能力是精銳和清晰的。
2. 精英勇于創(chuàng)新，敢于冒險，有著較高自我推動力和對別人的影響力
他們表現(xiàn)出高于平均人群的動力，傾向于非常自信, 善于令人信服。更重要的是他們擁有冒險精神和打破傳統(tǒng)的天賦，在別人猶豫的時候，他己大膽地走出去。
3. 精英自我恢復(fù) (反彈) 力特強，能有效恢復(fù)及整合個人情緒
不屈不撓和堅定不移的精神是渡過困難時期和達到成功的關(guān)鍵因素，并且能在遭遇重大挫折后，從谷底爬出。這對個人情緒的綜合管理能力有著極高的水平。
4. 精英強于自律，善于駕馭個人生活
許多教導自控的課程指出，養(yǎng)成良好的習慣優(yōu)遠勝于學習自律和自控，因后者往往令人感到挫敗。但精英皆強于自律，仔細地計劃各項活動，按計劃執(zhí)行而不隨意改動，對沖動有著異乎常人的控制能力。
5. 精英具備良好的人際技巧
我們常說, "買賣(生意)就是關(guān)系"。這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數(shù)都平易近人，表現(xiàn)親切，善于與他人溝通，對他人的需求有強烈的興趣，進而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的，他們更會不保留地說出個人的想法和觀點。
6. 精英皆實事求是，善于把理論應(yīng)用于實踐中
他們懂得如何把想法轉(zhuǎn)化成實際的行動。愿意接受新事物，嘗試新想法和方法，勇于放棄失敗的方案。請不要將他們與實用主義者混淆, 研究發(fā)現(xiàn)精英多已建立個人信仰和價值系統(tǒng)，而且堅實地遵守和執(zhí)行。
可喜的是精英思想傾向是可通過測評手段辨認和后天培養(yǎng)。
我們不可能把每個人都可轉(zhuǎn)化成精英，但我們卻可將個人擺放至相對優(yōu)秀的位置上。所謂知彼知己，百戰(zhàn)百勝，關(guān)鍵在于相對優(yōu)勢。正當所有大學畢業(yè)生都以各大企業(yè)為入職目標，某畢業(yè)生早已盯上了老家?guī)讉�不錯的企業(yè)，包括一家跨國企業(yè)的小分公司。結(jié)果超出她所期望，得到了多個工作機會，最后選取了跨國企業(yè)的小分公司，因它提供較規(guī)范的鍛煉場所及走向全國舞臺的跳板。
因此，在職場上是否能成為精英，不是最重要，把自己安放在有相對優(yōu)勢的位置或場所，才是馳騁職場之道。有了想法(理論)，需要付予行動(精英的特質(zhì)六)，否則只是空談。以下分享一些可行的方法，把個人轉(zhuǎn)化成精英的一份子或拉近其差距。
1. 發(fā)揮個人所長，找出您自己的適當位置，建立相對優(yōu)勢
看武俠小說，主角皆天生異稟。你的異稟在什么地方？這個與興趣有很大關(guān)系，在別人感覺是苦差事，你卻樂此不疲。印度一位著名交通指揮員，在同一交通樞紐干了一輩子，每天吸引大量本土及外地游客觀看，他工作的地點己成為觀光點。他只是把指揮交通的手法轉(zhuǎn)化為舞蹈，而且不斷創(chuàng)新。雖然我們不能斷定他具有精英的六種特質(zhì)，但他是交通指揮員中的精英，應(yīng)不可置疑。在判斷那里是您自己的適當位置前，首先自我評估，也可借助一些測評工具，找出個人所長，能力、興趣等。在這基礎(chǔ)上，建立個人相對優(yōu)勢。
2. 制定計劃，大膽行動
如果"買賣就是關(guān)系"，那么”行動就是成功”。許多職場者的訴求是苦于沒有機會，老板只會罵人，指示不清，工作無所適從�；叵雱偧尤肼殘霾痪茫谝恍鹿旧习嗟谝惶�，部門秘書小姐對我說有什么不明便可問她，雖然當時有些錯愕，但回心一想只要別人愿意指導，總是好的。很快我就成為她的小幫工，因所有文件都經(jīng)她流轉(zhuǎn)，這促使我很快掌握了部門的狀況，得到許多鍛煉的機會。特別對職場新手來說，行動比計劃更重要，因只有動起來才有所積累，機會才降臨。這不代表計劃不重要，良好的計劃，是免除及減少走彎路的工具，使資源得到更好的運用。不要再磋跎，在個人長項的基礎(chǔ)上，作出職業(yè)規(guī)劃，勇往直前。
在長遠的職場路途中，我們需不斷尋找適當位置和建立個人相對優(yōu)勢，不要獨力承擔，多尋求幫助�，F(xiàn)代職場我們不需踏著別人肩膀往上爬，但所有成功人士，無一例外都有許多人相助。 |
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