| 2007年元旦剛剛來臨，狗年也即將過去。最近，本報接到一些想“跳槽”的朋友的電話，詢問辭職后能否拿到年終獎的問題。
在北京某電氣傳動系統(tǒng)有限公司工作的張先生說，他由于某種原因已經(jīng)在2006年年底辭職了，最近他們單位正在進行年底分紅，他想問問，自己辛辛苦苦在單位干了一年，能不能去向單位要分紅呢？
另外一位周先生通過朋友的介紹已成功應(yīng)聘到其他公司。他決定今年1月中旬向公司提出離職，而公司將發(fā)年終獎的時間定在了過年前，周先生想問，他1月份提出離職會不會影響2006年的年終獎呢？
年底辭職還能拿到年終獎嗎？法律上對年終獎有何規(guī)定呢？本報記者進行了采訪。
政策解讀
據(jù)市勞動和社會保障局工作人員介紹，我國勞動法規(guī)定，企業(yè)有依法制定勞動報酬分配方式的權(quán)利，獎金即屬于其中之一。年終獎金是本單位的一種福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間比較靈活，法律沒有強制性的規(guī)定。也就是說，年終獎如何發(fā)、發(fā)多少都是單位按照規(guī)章制度說了算。
按照常理，職工只要干滿一年，單位就沒有理由扣除職工當(dāng)年的年終獎金，因為該項獎金的發(fā)放依據(jù)是已經(jīng)完成的工作業(yè)績。
但是，每個單位發(fā)年終獎的時間是不一樣的。多數(shù)企業(yè)的做法是過年前發(fā)放年終獎，不僅圖個吉利，也是為了討員工歡喜。這樣，如果職工在2007年元月辭職，而單位尚未頒發(fā)年終獎，那么，公司是否應(yīng)該給辭職職工年終獎，要看公司的規(guī)章制度或勞動合同中是否對這一問題有所規(guī)定。如果沒有相關(guān)規(guī)定，那么，單位有權(quán)不發(fā)給辭職職工年終獎。相反，如果企業(yè)與勞動者有事先約定的話，就應(yīng)按約定發(fā)放。 |
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