| 張穎是一家知名外企的銷售總監(jiān)，從剛畢業(yè)時的小白領(lǐng)做到目前的職位，在一大堆外籍和本土優(yōu)秀人才中仍能表現(xiàn)突出，個中辛苦和成就感是他人不能體會。但張穎自己心里也很清楚自己有哪些問題，也許是因為個性原因，她總是潛意識要求自己在任何場合都和別人不一樣，永遠與眾不同。這個特點使她在一路前進的同時，也給她帶來了難言的困惑�？傆腥瞬粫竽阆Ｍ哪菢踊磉_，她受到的嫉妒和暗地中傷使她在某些項目的工作上寸步難行。制約、限制，這些詞每天在腦海里閃過。是在現(xiàn)有公司繼續(xù)做下去還是換一個新環(huán)境，成了這兩天她亟待要考慮的問題。
出入各大高級寫字樓，穿梭于亞歐美各大洲，步履匆匆，神態(tài)從容，這是典型的高級白領(lǐng)形象。居管理崗位，收入豐厚，他們對身邊的環(huán)境感到滿意，對自己也充滿信心。職場之中，他們光彩照人，令人羨慕，年輕小輩以他們的境界為苦苦追逐的目標(biāo)。但是，面臨更為激烈、更高檔次的競爭，高級白領(lǐng)也心存困惑。
分析：
高端競爭更見實力，人在職場，如逆水行舟，不進則退，缺少三項素質(zhì)，高級白領(lǐng)必敗無疑！
人際關(guān)系成掣肘
調(diào)查顯示：自認(rèn)工作失敗的白領(lǐng)中，76%認(rèn)為是人際關(guān)系的問題。個人能力突出，見識廣，學(xué)歷背景深厚，業(yè)績突出，以往工作中無往而不勝，種種上述因素，都成為白領(lǐng)人士自滿及自我膨脹的誘因。在自信和欣賞自我的同時，他們很容易忽視人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和平衡，從而在自己沒意識到時，已經(jīng)被動陷入了人際關(guān)系的泥潭。大多高級白領(lǐng)在發(fā)展到一定職位時，遇到天花板，再也升不上去，除了其他原因，人際關(guān)系的掣肘是一大問題。
自我主動表現(xiàn)力必不可少
在當(dāng)今這個開放的時代里，即使是一個已經(jīng)很有成就的人，也不要指望更好的機會會自動找到你。主動表現(xiàn)，讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰，是白領(lǐng)想要進一步發(fā)展的關(guān)鍵。低調(diào)是一些成功者慣常的思維方式和做事方法。不善于表現(xiàn)，沉默寡言，與公司的主流群體無法和諧相處，高級白領(lǐng)必敗無疑。提高自我主動表現(xiàn)力、演講能力等是高級白領(lǐng)走上更高層次的保證。在公開的場合有意識進行演講類講話能感染對方，用最準(zhǔn)確的語言最有效地去表達自己的意圖，在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)自己，從而使自己脫穎而出，獲得更多機會。
應(yīng)變力是高級白領(lǐng)取得進一步發(fā)展不可或缺的又一素質(zhì)
今天的時代是個變化的年代，大的形勢在變，公司在變，人員在變，高級白領(lǐng)也要適時調(diào)整自己，適應(yīng)變化�！疤蕴瓫]有幽默感的職業(yè)經(jīng)理人”，你原來那套管理方法是否已不適應(yīng)公司現(xiàn)有發(fā)展？有沒有一個同事和你的風(fēng)格迥異但大受歡迎？在一個公司呆的時間太長感覺已走到自己能做的最高時，更要變換思路，是繼續(xù)這樣下去還是另辟他徑，是替人打工還是自己創(chuàng)業(yè)？缺少應(yīng)變，以不變應(yīng)萬變，問題由此而來。
處在金字塔尖的高級白領(lǐng)們，憑著自己的努力，已經(jīng)在職業(yè)市場取得了階段性的大成功。但職業(yè)道路還很長，如何對自己目前的職業(yè)狀況進行保值，如何讓自己進一步升值，是他們亟待關(guān)注的重要問題。缺乏謹(jǐn)慎考慮和職業(yè)危機意識，高級白領(lǐng)的高端擱淺就在眼前。職業(yè)錯位發(fā)展，后果嚴(yán)重。 |
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