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　　原因有三。一是即便你覺得適合該崗位，但你對公司背景、薪酬福利等人事政策還不甚了解，通過聆聽旁人與招聘官的對話，可以間接獲得相關(guān)信息，以便自己在回答提問時 能針對企業(yè)實(shí)際有的放矢。

　　其次，通過觀察可了解招聘官的行事風(fēng)格，為自己巧妙應(yīng)答、適當(dāng)“投其所好”、博得更高“印象分”做鋪墊。

　　最后，如果前面的應(yīng)聘者已經(jīng)博得了招聘官的贊許，這時候，你就該衡量一下，看自己的能力水平是否超過前者，如果是，就毫不猶豫上前競爭；如果差不多，就努力爭取；如果差許多，就該另找機(jī)會了。